Curtiss-Wright Cultura de la Empresa

67 empleados en Curtiss-Wright han revisado Curtiss-Wright en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 21 dias.

En general, los 67 Curtiss-Wright empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Curtiss-Wright no están muy satisfechos con su remuneración total en Curtiss-Wright, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 67 Participantes califican su remuneración en Curtiss-Wright con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Curtiss-Wright no están muy satisfechos con su equipo. 67 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Curtiss-Wright son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Curtiss-Wright creen que el ambiente en Curtiss-Wright es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Curtiss-Wright es confortablemente rápido. Cerca 43% de los empleados en Curtiss-Wright trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Curtiss-Wright no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 67 empleados que participaron creen que su vista futura en Curtiss-Wright es positivo.