Curtiss-Wright Cultura de la Empresa

64 empleados en Curtiss-Wright han revisado Curtiss-Wright en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 64 Curtiss-Wright empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Curtiss-Wright no están muy satisfechos con su remuneración total en Curtiss-Wright, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 64 Participantes califican su remuneración en Curtiss-Wright con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Curtiss-Wright no están muy satisfechos con su equipo. 64 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Curtiss-Wright son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Curtiss-Wright creen que el ambiente en Curtiss-Wright es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Curtiss-Wright es confortablemente rápido. Cerca 45% de los empleados en Curtiss-Wright trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Curtiss-Wright no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 64 empleados que participaron creen que su vista futura en Curtiss-Wright es positivo.