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Fairmont Hotels & Resorts Angeforderte Firma

Fairmont Hotels & Resorts owns and operates hotels and resorts in Canada. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 25

GESAMT BEWERTUNGEN: 164

Vorsitzender: William Fatt

Fairmont Hotels & Resorts Unternehmenskultur

Fairmont Hotels & Resorts Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

A+

4.6/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Umgebung

A+

Führung

A+

Besprechungen

A+

Bürokultur

A+

Fairmont Hotels & Resorts CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

William Fatt

89 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fairmont Hotels & Resorts

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fairmont Hotels & Resorts

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

76%	Promoters
10%	Passives
14%	Detractors

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Fairmont Hotels & Resorts Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 25 Fairmont Hotels & Resorts Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Fairmont Hotels & Resorts. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts zufrieden mit ihrem Team. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Fairmont Hotels & Resorts effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Fairmont Hotels & Resorts positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Fairmont Hotels & Resorts schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

25 Angestellte bei Fairmont Hotels & Resorts haben Fairmont Hotels & Resorts über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 25 Fairmont Hotels & Resorts Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Fairmont Hotels & Resorts. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts zufrieden mit ihrem Team. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Fairmont Hotels & Resorts effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Fairmont Hotels & Resorts positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Fairmont Hotels & Resorts schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fairmont Hotels & Resorts glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.