Fred Meyer Unternehmenskultur

Unternehmenskultur Bewertung

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.0/5
Fred Meyer Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO Bewertung

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Joe Grieshaber Fred Meyer's CEO
Joe Grieshaber
61 /100

Fred Meyer Mission, Vision & Values

Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?

Mission Statement

While our stores change with the times, one thing stays the same - our commitment to Customers.

Fred Meyer Kultur auf einen Blick

154 Angestellte bei Fred Meyer haben Fred Meyer über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.

Insgesamt geben die 154 Fred Meyer Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Fred Meyer sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Fred Meyer. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fred Meyer in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 154 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Fred Meyer effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Fred Meyer glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Fred Meyer positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Fred Meyer schnell ist. Ungefähr 69% der Mitarbeiter bei Fred Meyer arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Fred Meyer nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Unternehmensinformation

Adresse
3800 SE 22nd Ave
Portland, OR
United States of America
Webseite
www.fredmeyer.com/
Gegründet
1922

Unternehmen Beschreibung

Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Joe Grieshaber  CEO / President
Joe Grieshaber
CEO / President
Joe Grieshaber serves as the CEO / President of Fred Meyer.
Randall Douthit  Group Vice President Facility Engineering
Randall Douthit
Group Vice President Facility Engineering
Randall Douthit serves as the Group Vice President Facility Engineering of .
Leslie McGrew  Marketing VP (Carolyn's old job!)
Leslie McGrew
Marketing VP (Carolyn's old job!)
Leslie McGrew serves as the Marketing VP (Carolyn's old job!) of .
Bain W  VP Director of Operations
Bain W
VP Director of Operations
Bain W serves as the VP Director of Operations of .
Parker Greg  VP Facilities Engineering
Parker Greg
VP Facilities Engineering
Parker Greg serves as the VP Facilities Engineering of .
Rick Heffner  VP Operations
Rick Heffner
VP Operations
Rick Heffner serves as the VP Operations of .
Vicki Arnhart  Executive Admin
Vicki Arnhart
Executive Admin
Vicki Arnhart serves as the Executive Admin of .
Jim Harvey  VP, Regional Director of Stores/ District Manager
Jim Harvey
VP, Regional Director of Stores/ District Manager
Jim Harvey serves as the VP, Regional Director of Stores/ District Manager of Fred Meyer Jewelers. Jim started at Fred Meyer Jewelers in Feb of 2010. Jim currently resides in the Greater Seattle Area.
Perry Blankinship  Head Cake Decorator
Perry Blankinship
Head Cake Decorator
Perry Blankinship serves as the Head Cake Decorator of Fred Meyer Jewelers. Perry started at Fred Meyer Jewelers in Jul of 2016. Perry currently resides in the Greater Seattle Area.
Joe Kopelic  Asst VP of Loss Prevention
Joe Kopelic
Asst VP of Loss Prevention
Joe Kopelic serves as the Asst VP of Loss Prevention of .

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Carl Wojciechowski  Group VP Human Resources
Carl Wojciechowski
Group VP Human Resources
Carl Wojciechowski serves as the Group VP Human Resources of Fred Meyer Jewelers. Carl currently resides in the Portland, Oregon Area.
Terri Glaser  District Human Resources Manager
Terri Glaser
District Human Resources Manager
Terri Glaser serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Terri currently resides in the Eugene, Oregon Area.
Holly Mitchell  District Human Resources Manager
Holly Mitchell
District Human Resources Manager
Holly Mitchell serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Holly currently resides in the Anchorage, Alaska Area.
Leeda Frost  District Human Resources Manager
Leeda Frost
District Human Resources Manager
Leeda Frost serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Leeda currently resides in the Portland, Oregon Area.
Bettina Sopke  Human Resources Manager
Bettina Sopke
Human Resources Manager
Bettina Sopke serves as the Human Resources Manager of Fred Meyer. Bettina currently resides in the Greater Seattle Area.
Stacey V  Human Resources Manager
Stacey V
Human Resources Manager
Stacey V serves as the Human Resources Manager of Fred Meyer. Stacey currently resides in the Anchorage, Alaska Area.

Fred Meyer Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
61%
61%
39%
Konstruktive Kritik
39%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?

panel of interviewers asking intelligent questions

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

a boss who is competent, smart, fair. no favors , just work

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

teamwork is always the prime factor.. no matter who you are.

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?

They force a standardization to the process where interviewers are simply checking off a list of specific questions. Our newcomers at my recent store said the process was three questions and took only a few minutes. We need to allow interviewers the freedom to explore a candidates' qualifications.

Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?

This company has a structure where people seem to fear whoever is above them in the chain. Everybody is trying to simply please their supervisor rather than finding the best solution to a problem. This is where overreactions come in. Everything becomes urgent when someone's supervisor is upset.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

There is too big a gap between what the people doing the work make and what the people who watch the work being done make. My benefits fall into the 'don't get sick' category. If you do you won't be able to afford treatment/doctor visits.

Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
Fred Meyer Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.7 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei Fred Meyer berichten, das Arbeitstempo ist schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
82% der Fred Meyer Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
Fred Meyer Mitarbeiter nehmen üblicherweise 15-20 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
67% of Fred Meyer mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
Fred Meyer-Mitarbeiter erhalten normalerweise jede Woche wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
58% der Fred Meyer Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung

Lassen Sie Fred Meyer wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Fred Meyer, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Fred Meyer die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

Untere
35%

Führungsstil Bewertung

In den Untere 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
62
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
61
Von 100
CEO-Bewertung?
68
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Untere
30%

Gehälter Bewertung

In den Untere 30 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Untere
45%

Team Bewertung

In den Untere 45 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
74
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
40%

Umgangs Bewertung

In den Top 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
7 oder weniger
28%
8
41%
10
17%
12
4%
Mehr als 12
10%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
35%
Schnell
36%
Angemessen
27%
Ein bisschen langsam
1%
Langsam
1%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
58%
Negativ
42%
Positives Arbeitsumfeld?
Untere
35%

Zukunftsperspektiv Bewertung

In den Untere 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
18%
Gut
54%
Neutral
22%
Schlecht
3%
Furchtbar
3%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Fred Meyer H1B Visum

In 2019, hat sich Fred Meyer für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

2
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (2 von 2)
  • 0% Verweigert ( von 2)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fred Meyer

Untere
45%

Fred Meyer ist aktuell in den Untere 45% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fred Meyer

Top
50%

Fred Meyer ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-13
eNPS Score
32%Promoters
23%Passives
45%Detractors

Fred Meyer Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Fred Meyer Mitbewerber Video

Fred Meyer Mitbewerber

  1. 1st
    Quality Food Centers
    73 / 100
  2. 2nd
    Fred Meyer
    64 / 100
  3. 3rd
    Walmart
    64 / 100
  4. 4th
    Kroger
    59 / 100
  5. 5th
    Safeway
    57 / 100

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Zahnversicherung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik

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