Fred Meyer Culture Company

Cultura Score

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.0/5
La cultura generale di Fred Meyer è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO Score

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Joe Grieshaber Fred Meyer's CEO
Joe Grieshaber
61 /100

Fred Meyer Mission, Vision e Valori

Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?

Missione

While our stores change with the times, one thing stays the same - our commitment to Customers.

Fred Meyer Culture A colpo d'occhio

152 dipendenti di Fred Meyer hanno esaminato Fred Meyer attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.

Nel complesso, i 152 Fred Meyer dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Fred Meyer non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Fred Meyer, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Fred Meyer sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 152 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Fred Meyer sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Fred Meyer crede l'ambiente al Fred Meyer è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Fred Meyer è comodamente veloce. Circa 69% dei dipendenti a Fred Meyer di lavoro di 8 ore o meno, mentre 10% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Fred Meyer non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Informazioni sulla società

Indirizzo
3800 SE 22nd Ave
Portland, OR
United States of America
Sito web
www.fredmeyer.com/
Fondato
1922

descrizione dell'azienda

Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Joe Grieshaber  CEO / President
Joe Grieshaber
CEO / President
Joe Grieshaber serve come CEO / President di Fred Meyer.
Randall Douthit  Group Vice President Facility Engineering
Randall Douthit
Group Vice President Facility Engineering
Randall Douthit serve come Group Vice President Facility Engineering di .
Leslie McGrew  Marketing VP (Carolyn's old job!)
Leslie McGrew
Marketing VP (Carolyn's old job!)
Leslie McGrew serve come Marketing VP (Carolyn's old job!) di .
Bain W  VP Director of Operations
Bain W
VP Director of Operations
Bain W serve come VP Director of Operations di .
Parker Greg  VP Facilities Engineering
Parker Greg
VP Facilities Engineering
Parker Greg serve come VP Facilities Engineering di .
Rick Heffner  VP Operations
Rick Heffner
VP Operations
Rick Heffner serve come VP Operations di .
Vicki Arnhart  Executive Admin
Vicki Arnhart
Executive Admin
Vicki Arnhart serve come Executive Admin di .
Jim Harvey  VP, Regional Director of Stores/ District Manager
Jim Harvey
VP, Regional Director of Stores/ District Manager
Jim Harvey serves as the VP, Regional Director of Stores/ District Manager of Fred Meyer Jewelers. Jim started at Fred Meyer Jewelers in Feb of 2010. Jim currently resides in the Greater Seattle Area.
Perry Blankinship  Head Cake Decorator
Perry Blankinship
Head Cake Decorator
Perry Blankinship serves as the Head Cake Decorator of Fred Meyer Jewelers. Perry started at Fred Meyer Jewelers in Jul of 2016. Perry currently resides in the Greater Seattle Area.
Joe Kopelic  Asst VP of Loss Prevention
Joe Kopelic
Asst VP of Loss Prevention
Joe Kopelic serve come Asst VP of Loss Prevention di .

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Carl Wojciechowski  Group VP Human Resources
Carl Wojciechowski
Group VP Human Resources
Carl Wojciechowski serves as the Group VP Human Resources of Fred Meyer Jewelers. Carl currently resides in the Portland, Oregon Area.
Terri Glaser  District Human Resources Manager
Terri Glaser
District Human Resources Manager
Terri Glaser serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Terri currently resides in the Eugene, Oregon Area.
Holly Mitchell  District Human Resources Manager
Holly Mitchell
District Human Resources Manager
Holly Mitchell serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Holly currently resides in the Anchorage, Alaska Area.
Leeda Frost  District Human Resources Manager
Leeda Frost
District Human Resources Manager
Leeda Frost serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Leeda currently resides in the Portland, Oregon Area.
Bettina Sopke  Human Resources Manager
Bettina Sopke
Human Resources Manager
Bettina Sopke serves as the Human Resources Manager of Fred Meyer. Bettina currently resides in the Greater Seattle Area.
Stacey V  Human Resources Manager
Stacey V
Human Resources Manager
Stacey V serves as the Human Resources Manager of Fred Meyer. Stacey currently resides in the Anchorage, Alaska Area.

Fred Meyer Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
61%
61%
39%
Feedback costruttivo
39%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

panel of interviewers asking intelligent questions

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

a boss who is competent, smart, fair. no favors , just work

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

teamwork is always the prime factor.. no matter who you are.

Feedback costruttivo da dipendenti

Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?

They force a standardization to the process where interviewers are simply checking off a list of specific questions. Our newcomers at my recent store said the process was three questions and took only a few minutes. We need to allow interviewers the freedom to explore a candidates' qualifications.

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

This company has a structure where people seem to fear whoever is above them in the chain. Everybody is trying to simply please their supervisor rather than finding the best solution to a problem. This is where overreactions come in. Everything becomes urgent when someone's supervisor is upset.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

There is too big a gap between what the people doing the work make and what the people who watch the work being done make. My benefits fall into the 'don't get sick' category. If you do you won't be able to afford treatment/doctor visits.

Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
Fred Meyer dipendenti in genere funzionano 8.7 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di Fred Meyer riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
82% di Fred Meyer dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
Fred Meyer dipendenti più spesso prendono 15-20 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
67% di Fred Meyer dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di Fred Meyer in genere ricevono feedback preziosi su come migliorare al lavoro ogni settimana
Risposta
Un giorno nella vita
58% di Fred Meyer dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente

Let Fred Meyer sa che si desidera lavorare lì

Dici Fred Meyer sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Fred Meyer la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Fred Meyer?

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Anonymous Q & A con Fred Meyer Dipendenti

La maggior parte Q & A recente

Parte inferiore
35%

Leadership Score

Nella Parte inferiore 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
62
su 100
Valutazione Dirigente?
61
su 100
Valutazione CEO?
68
su 100
Valutazione Manager?
Parte inferiore
30%

Compensazione Score

Nella Parte inferiore 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Parte inferiore
45%

squadra Score

Nella Parte inferiore 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
interazione Colleghi?
74
su 100
Qualità di collaboratori?
Superiore
40%

Ambiente Score

Nella Superiore 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
7 o meno
28%
8
41%
10
17%
12
4%
Più di 12
10%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
35%
comodamente veloce
35%
Moderare
27%
Un po 'lento
2%
Burocratico
1%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
58%
Negativo
42%
ambiente di lavoro positivo?
Parte inferiore
35%

Outlook Score

Nella Parte inferiore 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

Questo punteggio categoria è stata trend verso il basso -2% dal mese scorso
70
su 100
Prospettive future?
Fantastico
18%
Buono
54%
Neutro
22%
Male
3%
Terribile
3%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?

Fred Meyer H1B Visa

In 2019, Fred Meyer applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

2
totale applicata
  • 100% concesso (2 di 2)
  • 0% negato ( di 2)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Fred Meyer

Parte inferiore
45%

Fred Meyer si colloca attualmente in Parte inferiore 45% di aziende di dimensioni simili su Comparably

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Fred Meyer

Superiore
50%

Fred Meyer si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-13
ENPS Score
32%Promoters
23%Passives
45%Detractors

Fred Meyer Video Cultura

See All Media

Video dei concorrenti Fred Meyer

Fred Meyer Concorrenti

  1. 1st
    Quality Food Centers
    73 / 100
  2. 2nd
    Fred Meyer
    64 / 100
  3. 3rd
    Walmart
    64 / 100
  4. 4th
    Kroger
    59 / 100
  5. 5th
    Safeway
    57 / 100

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze

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