
While our stores change with the times, one thing stays the same - our commitment to Customers.
142 colaboradores na companhia Fred Meyer avaliaram Fred Meyer de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi 2 diasatrás.
Em média 142 Fred Meyer colaboradores avaliaram C-, ou Bottom 30% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA
Colaboradores em Fred Meyer não são tão felizes com a compensção em Fred Meyer, que inclui stocks, equidades e benefícios.
Na média colaboradores em Fred Meyer são satisfeitos com sua equipe. 142 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo C. A maioria acredita que reuniões em Fred Meyer São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho
A maioria dos colaboradores emFred Meyer acreditam que o ambiente em Fred Meyer é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Fred Meyer é extremamente rápido. 72%de colaboradores Fred Meyer trabalha 8 horas ou menos 9% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.
Em média os colaboradores de Fred Meyer são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.
Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon.
Helping customers find the products they are looking for, working on team projects, accomplishing instock goals, accomplishing price audit goals.
A wide variety of members, who are willing to come together on teamwork projects or cover for their associates when needed.
We all bring something different to our team.
They force a standardization to the process where interviewers are simply checking off a list of specific questions. Our newcomers at my recent store said the process was three questions and took only a few minutes. We need to allow interviewers the freedom to explore a candidates' qualifications.
This company has a structure where people seem to fear whoever is above them in the chain. Everybody is trying to simply please their supervisor rather than finding the best solution to a problem. This is where overreactions come in. Everything becomes urgent when someone's supervisor is upset.
There is too big a gap between what the people doing the work make and what the people who watch the work being done make. My benefits fall into the 'don't get sick' category. If you do you won't be able to afford treatment/doctor visits.
Avise Fred Meyer que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Fred Meyer a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!
Anônimamente pergunte a colabores de Fred Meyer qualquer pergunta
To help the employee shortage because of the pandemic, they raised the starting wage to $15.00. Which was the top out pay for current...
Most are hired at 20 hours
Outgoing
They ask about Situational questioned. 5 question different scenario. How do you handle excellent customer Service.
Yes to both
Business attire
Inferior 30% de companhias similares em Comparably
Inferior 30% de companhias similares em Comparably
Inferior 45% de companhias similares em Comparably
Superior 40% de companhias similares em Comparably
Inferior 35% de companhias similares em Comparably
In 2019, Fred Meyer aplicado por 2 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 100% foram aprovadas.
Resultado de H1B Aplicados
essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data
Fred Meyer atualmente se posiciona Inferior 45% de companhias de tamanhos similares em Comparably
Fred Meyer atualmente se posiciona Superior 50% de companhias de tamanhos similares em Comparably
31% | Promoters |
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24% | Passives |
45% | Detractors |
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