Fred Meyer Culture d’entreprise

Score de culture

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.2/5
La Culture Globale de Fred Meyer est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Score du PDG

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Joe Grieshaber Fred Meyer's CEO
Joe Grieshaber
61 /100

Fred Meyer Mission, vision et valeurs

Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

While our stores change with the times, one thing stays the same - our commitment to Customers.

Fred Meyer Coup d’oeil sur la culture

142 des employés de chez Fred Meyer ont examiné Fred Meyer dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 journées.

Globalement, les employés de 142 Fred Meyer donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Fred Meyer ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Fred Meyer , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Fred Meyer sont généralement satisfaits de leur équipe. 142 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Fred Meyer sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Fred Meyercroient que l'environement chez Fred Meyer est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fred Meyer est extrêmement rapide . Envirion 72% des employés chez Fred Meyer travaillent 8 heures ou moins, pendant que 9 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Fred Meyer sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Informations sur la société

Adresse
3800 SE 22nd Ave
Portland, OR
United States of America
Site Internet
www.fredmeyer.com/
Fondé
1922

Description de l’entreprise

Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Joe Grieshaber  CEO / President
Joe Grieshaber
CEO / President
Joe Grieshabersert en tant que CEO / President de Fred Meyer .
Randall Douthit  Group Vice President Facility Engineering
Randall Douthit
Group Vice President Facility Engineering
Randall Douthit sert en tant que Group Vice President Facility Engineering de .
Leslie McGrew  Marketing VP (Carolyn's old job!)
Leslie McGrew
Marketing VP (Carolyn's old job!)
Leslie McGrew sert en tant que Marketing VP (Carolyn's old job!) de .
Bain W  VP Director of Operations
Bain W
VP Director of Operations
Bain W sert en tant que VP Director of Operations de .
Parker Greg  VP Facilities Engineering
Parker Greg
VP Facilities Engineering
Parker Greg sert en tant que VP Facilities Engineering de .
Rick Heffner  VP Operations
Rick Heffner
VP Operations
Rick Heffner sert en tant que VP Operations de .
Vicki Arnhart  Executive Admin
Vicki Arnhart
Executive Admin
Vicki Arnhart sert en tant que Executive Admin de .
Jim Harvey  VP, Regional Director of Stores/ District Manager
Jim Harvey
VP, Regional Director of Stores/ District Manager
Jim Harvey serves as the VP, Regional Director of Stores/ District Manager of Fred Meyer Jewelers. Jim started at Fred Meyer Jewelers in Feb of 2010. Jim currently resides in the Greater Seattle Area.
Perry Blankinship  Head Cake Decorator
Perry Blankinship
Head Cake Decorator
Perry Blankinship serves as the Head Cake Decorator of Fred Meyer Jewelers. Perry started at Fred Meyer Jewelers in Jul of 2016. Perry currently resides in the Greater Seattle Area.
Joe Kopelic  Asst VP of Loss Prevention
Joe Kopelic
Asst VP of Loss Prevention
Joe Kopelic sert en tant que Asst VP of Loss Prevention de .

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Carl Wojciechowski  Group VP Human Resources
Carl Wojciechowski
Group VP Human Resources
Carl Wojciechowski serves as the Group VP Human Resources of Fred Meyer Jewelers. Carl currently resides in the Portland, Oregon Area.
Terri Glaser  District Human Resources Manager
Terri Glaser
District Human Resources Manager
Terri Glaser serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Terri currently resides in the Eugene, Oregon Area.
Holly Mitchell  District Human Resources Manager
Holly Mitchell
District Human Resources Manager
Holly Mitchell serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Holly currently resides in the Anchorage, Alaska Area.
Leeda Frost  District Human Resources Manager
Leeda Frost
District Human Resources Manager
Leeda Frost serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Leeda currently resides in the Portland, Oregon Area.
Bettina Sopke  Human Resources Manager
Bettina Sopke
Human Resources Manager
Bettina Sopke serves as the Human Resources Manager of Fred Meyer. Bettina currently resides in the Greater Seattle Area.
Stacey V  Human Resources Manager
Stacey V
Human Resources Manager
Stacey V serves as the Human Resources Manager of Fred Meyer. Stacey currently resides in the Anchorage, Alaska Area.

Fred Meyer Avis des employés

Avis positifs
61%
61%
39%
Commentaires constructifs
39%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Helping customers find the products they are looking for, working on team projects, accomplishing instock goals, accomplishing price audit goals.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

A wide variety of members, who are willing to come together on teamwork projects or cover for their associates when needed.

We all bring something different to our team.

Commentaires constructifs des employés

Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?

They force a standardization to the process where interviewers are simply checking off a list of specific questions. Our newcomers at my recent store said the process was three questions and took only a few minutes. We need to allow interviewers the freedom to explore a candidates' qualifications.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

This company has a structure where people seem to fear whoever is above them in the chain. Everybody is trying to simply please their supervisor rather than finding the best solution to a problem. This is where overreactions come in. Everything becomes urgent when someone's supervisor is upset.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

There is too big a gap between what the people doing the work make and what the people who watch the work being done make. My benefits fall into the 'don't get sick' category. If you do you won't be able to afford treatment/doctor visits.

Un jour dans la vie
Un jour dans la vie
Les employés de Fred Meyer travaillent généralement 8.6 heures par jour
Heures de travail
Un jour dans la vie
Les employés de chez Fred Meyer signalent que le rythme de travail est extrêmement rapide
Rythme de travail
Un jour dans la vie
84% des employés de chez Fred Meyer sont impatients d’interagir avec leur équipe tous les jours
Collègues de travail
Un jour dans la vie
Les employés de Fred Meyer prennent le plus souvent 15-20 congés payés et de congés de maladie chaque année
Avantages
Un jour dans la vie
67% des employés chez Fred Meyer déclarent qu’ils sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle
L’équilibre travail-vie
Un jour dans la vie
Les employés de Fred Meyer reçoivent généralement des commentaires précieux sur la façon de s’améliorer au travail chaque semaine
Retour d’information
Un jour dans la vie
58% des employés de Fred Meyer appellent leur environnement de travail positif
Environnement

Laissez Fred Meyer savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Fred Meyer que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fred Meyer l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

Bas
30%

Score de direction

dans le Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter 2 % depuis le mois dernier
61
sur 100
Évaluation de la direction?
61
sur 100
Évaluation du PDG?
67
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Bas
30%

Score de compensation

dans le Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Le score de cette catégorie a eu tendance à baisser -2 % depuis le mois dernier
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Bas
45%

Score d’équipe

dans le Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Interaction avec un collègue?
75
sur 100
Qualité des collègues?
Top
40%

Score de l’environnement

dans le Top 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
7 ou moins
29%
8
43%
10
15%
12
4%
Plus de 12
9%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
36%
Confortablement rapide
34%
Modéré
28%
Un peu lent
1%
Bureaucratique
1%
Rythme au travail?
Positif
58%
Négatif
42%
Environnement de travail positif?
Bas
35%

Score Outlook

dans le Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
19%
Bien
55%
Neutre
20%
Mal
3%
Terrible
3%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?

Fred Meyer Visa H1B

En 2019, Fred Meyer a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

2
Total appliqué
  • 100% Accordé (2 sur 2)
  • 0% Refusé ( sur 2)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fred Meyer

Bas
45%

Fred Meyer se classe actuellement dans le Bas 45% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fred Meyer

Top
50%

Fred Meyer se classe actuellement dans le Top 50% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-14
Score eNPS
31%Promoters
24%Passives
45%Detractors

Fred Meyer Vidéo de culture

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Vidéo des concurrents de Fred Meyer

Fred Meyer Les concurrents

  1. 1st
    Quality Food Centers
    73 / 100
  2. 2nd
    Fred Meyer
    65 / 100
  3. 3rd
    Walmart
    64 / 100
  4. 4th
    Kroger
    59 / 100
  5. 5th
    Safeway
    56 / 100

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Congés payés
PTO / Politique de vacances

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