Fred Meyer Cultura de la Empresa

Puntuación Cultura

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
3.2/5
La cultura general de Fred Meyer está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Joe Grieshaber Fred Meyer's CEO
Joe Grieshaber
61 /100

Fred Meyer Misión, Visión y Valores

¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?

Estado de la misión

While our stores change with the times, one thing stays the same - our commitment to Customers.

Cultura de Fred Meyer de un Vistazo

142 empleados en Fred Meyer han revisado Fred Meyer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 142 Fred Meyer empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Fred Meyer no están muy satisfechos con su remuneración total en Fred Meyer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 142 Participantes califican su remuneración en Fred Meyer con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Fred Meyer están generalmente satisfechos con su equipo. 142 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Fred Meyer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Fred Meyer creen que el ambiente en Fred Meyer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Fred Meyer es extremedamente rápido. Cerca 72% de los empleados en Fred Meyer trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Fred Meyer están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 142 empleados que participaron creen que su vista futura en Fred Meyer es positivo.

Información de la empresa

Dirección
3800 SE 22nd Ave
Portland, OR
United States of America
Sitio web
www.fredmeyer.com/
Fundado
1922

Descripción de la compañía

Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon.

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo
Bio
Joe Grieshaber  CEO / President
Joe Grieshaber
CEO / President
Joe Grieshaber serves as the CEO / President of Fred Meyer .
Randall Douthit  Group Vice President Facility Engineering
Randall Douthit
Group Vice President Facility Engineering
Randall Douthit serves as the Group Vice President Facility Engineering of .
Leslie McGrew  Marketing VP (Carolyn's old job!)
Leslie McGrew
Marketing VP (Carolyn's old job!)
Leslie McGrew serves as the Marketing VP (Carolyn's old job!) of .
Bain W  VP Director of Operations
Bain W
VP Director of Operations
Bain W serves as the VP Director of Operations of .
Parker Greg  VP Facilities Engineering
Parker Greg
VP Facilities Engineering
Parker Greg serves as the VP Facilities Engineering of .
Rick Heffner  VP Operations
Rick Heffner
VP Operations
Rick Heffner serves as the VP Operations of .
Vicki Arnhart  Executive Admin
Vicki Arnhart
Executive Admin
Vicki Arnhart serves as the Executive Admin of .
Jim Harvey  VP, Regional Director of Stores/ District Manager
Jim Harvey
VP, Regional Director of Stores/ District Manager
Jim Harvey serves as the VP, Regional Director of Stores/ District Manager of Fred Meyer Jewelers. Jim started at Fred Meyer Jewelers in Feb of 2010. Jim currently resides in the Greater Seattle Area.
Perry Blankinship  Head Cake Decorator
Perry Blankinship
Head Cake Decorator
Perry Blankinship serves as the Head Cake Decorator of Fred Meyer Jewelers. Perry started at Fred Meyer Jewelers in Jul of 2016. Perry currently resides in the Greater Seattle Area.
Joe Kopelic  Asst VP of Loss Prevention
Joe Kopelic
Asst VP of Loss Prevention
Joe Kopelic serves as the Asst VP of Loss Prevention of .

Líderes de recursos humanos

Nombre y Titulo
Bio
Carl Wojciechowski  Group VP Human Resources
Carl Wojciechowski
Group VP Human Resources
Carl Wojciechowski serves as the Group VP Human Resources of Fred Meyer Jewelers. Carl currently resides in the Portland, Oregon Area.
Terri Glaser  District Human Resources Manager
Terri Glaser
District Human Resources Manager
Terri Glaser serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Terri currently resides in the Eugene, Oregon Area.
Holly Mitchell  District Human Resources Manager
Holly Mitchell
District Human Resources Manager
Holly Mitchell serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Holly currently resides in the Anchorage, Alaska Area.
Leeda Frost  District Human Resources Manager
Leeda Frost
District Human Resources Manager
Leeda Frost serves as the District Human Resources Manager of Fred Meyer. Leeda currently resides in the Portland, Oregon Area.
Bettina Sopke  Human Resources Manager
Bettina Sopke
Human Resources Manager
Bettina Sopke serves as the Human Resources Manager of Fred Meyer. Bettina currently resides in the Greater Seattle Area.
Stacey V  Human Resources Manager
Stacey V
Human Resources Manager
Stacey V serves as the Human Resources Manager of Fred Meyer. Stacey currently resides in the Anchorage, Alaska Area.

Fred Meyer Opiniones de empleados

Revisiones positivas
61%
61%
39%
Retroalimentación constructiva
39%

Comentarios positivos de los empleados

¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?

Helping customers find the products they are looking for, working on team projects, accomplishing instock goals, accomplishing price audit goals.

Revisión de Sentimiento del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 meses
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

A wide variety of members, who are willing to come together on teamwork projects or cover for their associates when needed.

Revisión de Equipo del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 meses

We all bring something different to our team.

Revisión de Equipo · Publicado hace 3 meses

Retroalimentación constructiva de los empleados

¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?

They force a standardization to the process where interviewers are simply checking off a list of specific questions. Our newcomers at my recent store said the process was three questions and took only a few minutes. We need to allow interviewers the freedom to explore a candidates' qualifications.

Revisión de del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 meses
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

This company has a structure where people seem to fear whoever is above them in the chain. Everybody is trying to simply please their supervisor rather than finding the best solution to a problem. This is where overreactions come in. Everything becomes urgent when someone's supervisor is upset.

Revisión de Ambiente del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 meses
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

There is too big a gap between what the people doing the work make and what the people who watch the work being done make. My benefits fall into the 'don't get sick' category. If you do you won't be able to afford treatment/doctor visits.

Revisión de Compensación del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 meses
Un día en la vida
Un día en la vida
Fred Meyer los empleados generalmente trabajan 8.6 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en Fred Meyer reportan que el ritmo de trabajo es extremadamente rápido
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
84% of Fred Meyer Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
Fred Meyer los empleados amenudo toman 15-20 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
67% of Fred Meyer Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de Fred Meyer suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo cada semana
Realimentación
Un día en la vida
58% of Fred Meyer los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo
Ambiente

Dejar Sabera a Fred Meyer Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Fred Meyer que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Fred Meyer de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Pregunta Anónima

Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Fred Meyer

Preguntas y respuestas más recientes

Bajo
30%

Puntuación de Liderazgo

En el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del 2% desde el mes pasado
61
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
61
de 100
¿Calificación del CEO?
67
de 100
¿Calificación del supervisor?
Bajo
30%

Puntuación de Compensación

En el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA

La Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia a la baja del -2% desde el mes pasado
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Bajo
45%

Puntuación del Equipo

En el 45% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
¿Interacción con colegas?
75
de 100
¿Calidad de colegas?
Mejor
40%

Puntuación del Entorno

En el 40% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
7 o menos
28%
8
44%
10
15%
12
4%
Mas de 12
9%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
36%
Cómodamente rapido
35%
Moderado
27%
Un poco lento
1%
Burocrático
1%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
58%
Negativo
42%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Bajo
35%

Puntuación de la Vista Futura

En el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
70
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
19%
Bueno
55%
Neutral
20%
Malo
3%
Terrible
3%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

Fred Meyer Visa H1B

En 2019, Fred Meyer aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

2
Total Aplicado
  • 100% Concedido (2 de 2)
  • 0% Negado ( de 2)
  • 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
  • 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Fred Meyer

Bajo
45%

Actualmente, Fred Meyer se encuentra en el 45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Fred Meyer

Mejor
50%

Actualmente, Fred Meyer se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-14
Puntuación eNPS
31%Promoters
24%Passives
45%Detractors

Fred Meyer Video de cultura

Ver todos los medios

Video de competidores de Fred Meyer

Fred Meyer Competidores

  1. 1st
    Quality Food Centers
    73 / 100
  2. 2nd
    Fred Meyer
    65 / 100
  3. 3rd
    Walmart
    64 / 100
  4. 4th
    Kroger
    59 / 100
  5. 5th
    Safeway
    56 / 100

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar
Seguro dental
Tiempo libre pagado
PTO / Política de vacaciones

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