Fred Meyer Cultura de la Empresa

483 empleados en Fred Meyer han revisado Fred Meyer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 483 Fred Meyer empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Fred Meyer no están satisfechos con su remuneración total en Fred Meyer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 483 Participantes califican su remuneración en Fred Meyer con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Fred Meyer no están muy satisfechos con su equipo. 483 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Fred Meyer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Fred Meyer creen que el ambiente en Fred Meyer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Fred Meyer es extremedamente rápido. Cerca 74% de los empleados en Fred Meyer trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Fred Meyer no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 483 empleados que participaron creen que su vista futura en Fred Meyer es positivo.