
While our stores change with the times, one thing stays the same - our commitment to Customers.
142 сотрудников Fred Meyer оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 2 дней назад.
В целом, 142 сотрудников Fred Meyer оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники Fred Meyer не очень довольны компенсацией в Fred Meyer, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.
В целом, сотрудники Fred Meyer удовлетворены своей командой. 142 участников оценивают качество своих коллег на C. Большинство сотрудников верит, что совещания в Fred Meyer эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников Fred Meyer верит, что рабочее окружение в Fred Meyer положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Fred Meyer очень быстрый. Примерно 72% сотрудников Fred Meyer работают 8 часов или меньше, в то время как у 9% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.
В целом, сотрудники Fred Meyer преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.
Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon.
Helping customers find the products they are looking for, working on team projects, accomplishing instock goals, accomplishing price audit goals.
A wide variety of members, who are willing to come together on teamwork projects or cover for their associates when needed.
We all bring something different to our team.
They force a standardization to the process where interviewers are simply checking off a list of specific questions. Our newcomers at my recent store said the process was three questions and took only a few minutes. We need to allow interviewers the freedom to explore a candidates' qualifications.
This company has a structure where people seem to fear whoever is above them in the chain. Everybody is trying to simply please their supervisor rather than finding the best solution to a problem. This is where overreactions come in. Everything becomes urgent when someone's supervisor is upset.
There is too big a gap between what the people doing the work make and what the people who watch the work being done make. My benefits fall into the 'don't get sick' category. If you do you won't be able to afford treatment/doctor visits.
Рассказать Fred Meyer о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Fred Meyer возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Анонимно задайте сотрудникам Fred Meyer любой вопрос
To help the employee shortage because of the pandemic, they raised the starting wage to $15.00. Which was the top out pay for current...
Most are hired at 20 hours
Outgoing
They ask about Situational questioned. 5 question different scenario. How do you handle excellent customer Service.
Yes to both
Business attire
Входит в Нижние 30% компаний подобного размера на Comparably
Входит в Нижние 30% компаний подобного размера на Comparably
Входит в Нижние 45% компаний подобного размера на Comparably
Входит в Топ 40% компаний подобного размера на Comparably
Входит в Нижние 35% компаний подобного размера на Comparably
В 2019 году, компания Fred Meyer подала на 2 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 100% были одобрены.
Решение по заявке на визу H1B
Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности
Fred Meyer входит в Нижние 45% компаний подобного размера на Comparably
Fred Meyer входит в Топ 50% компаний подобного размера на Comparably
31% | Promoters |
---|---|
24% | Passives |
45% | Detractors |
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.