Greyhound Lines Unternehmenskultur

196 Angestellte bei Greyhound Lines haben Greyhound Lines über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 4 Tage

Insgesamt geben die 196 Greyhound Lines Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Greyhound Lines sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Greyhound Lines. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Greyhound Lines in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 196 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Greyhound Lines effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Greyhound Lines glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Greyhound Lines positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Greyhound Lines schnell ist. Ungefähr 46% der Mitarbeiter bei Greyhound Lines arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 3 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Greyhound Lines im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.