Greyhound Lines Культура компании

196 сотрудников Greyhound Lines оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 4 дней назад.

В целом, 196 сотрудников Greyhound Lines оценивают лидерство в компании на C или Bottom 45% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Greyhound Lines преимущественно недовольны компенсацией в Greyhound Lines, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Greyhound Lines удовлетворены своей командой. 196 участников оценивают качество своих коллег на C+. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Greyhound Lines эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Greyhound Lines верит, что рабочее окружение в Greyhound Lines положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Greyhound Lines комфортно быстрый. Примерно 46% сотрудников Greyhound Lines работают 8 часов или меньше, в то время как у 3% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Greyhound Lines преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.