Greyhound Lines Culture Company

196 dipendenti di Greyhound Lines hanno esaminato Greyhound Lines attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 4 giorni fa.

Nel complesso, i 196 Greyhound Lines dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Greyhound Lines sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Greyhound Lines, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Greyhound Lines sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 196 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. Meno della metà credono che le riunioni in Greyhound Lines sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Greyhound Lines crede l'ambiente al Greyhound Lines è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Greyhound Lines è comodamente veloce. Circa 46% dei dipendenti a Greyhound Lines di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Greyhound Lines sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.