Greyhound Lines Culture d’entreprise

196 des employés de chez Greyhound Lines ont examiné Greyhound Lines dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 4 journées.

Globalement, les employés de 196 Greyhound Lines donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Greyhound Lines sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Greyhound Lines , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Greyhound Lines sont généralement satisfaits de leur équipe. 196 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Greyhound Lines sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Greyhound Linescroient que l'environement chez Greyhound Lines est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Greyhound Lines est confortablement rapide . Envirion 46% des employés chez Greyhound Lines travaillent 8 heures ou moins, pendant que 3 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Greyhound Lines sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.