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Hogan Lovells is a London-based multinational law firm that provides legal advisory services. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 30

GESAMT BEWERTUNGEN: 338

Vorsitzender: Steve Immelt

Hogan Lovells Unternehmenskultur

Hogan Lovells Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Hogan Lovells Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vielfalt

C

Sozialleistungen

C

Vergütung

C-

Besprechungen

C-

CEO-Bewertung

C-

Hogan Lovells CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Steve Immelt

61 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Hogan Lovells

Untere

30%

Hogan Lovells ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Hogan Lovells

Untere

40%

Hogan Lovells ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-36

eNPS Score

24%	Promoters
16%	Passives
60%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Giving back to communities and society is fundamental to good business. And, it’s part of our core. We are advocates of justice, equality, and opportunity.

Hogan Lovells Kultur auf einen Blick

30 Angestellte bei Hogan Lovells haben Hogan Lovells über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 9 Tage

Insgesamt geben die 30 Hogan Lovells Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Hogan Lovells sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hogan Lovells. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hogan Lovells nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 30 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Hogan Lovells effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hogan Lovells glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hogan Lovells positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hogan Lovells extrem schnell ist. Ungefähr 35% der Mitarbeiter bei Hogan Lovells arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 29 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hogan Lovells unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

30 Angestellte bei Hogan Lovells haben Hogan Lovells über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 9 Tage Insgesamt geben die 30 Hogan Lovells Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Hogan Lovells sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hogan Lovells. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hogan Lovells nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 30 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Hogan Lovells effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hogan Lovells glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hogan Lovells positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hogan Lovells extrem schnell ist. Ungefähr 35% der Mitarbeiter bei Hogan Lovells arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 29 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hogan Lovells unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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