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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 30

Nominale Complessiva: 338

Amministratore delegato: Steve Immelt

Hogan Lovells Culture Company

Hogan Lovells Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Hogan Lovells è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Diversità

C

Perks e vantaggi

C

Compenso

C-

incontri

C-

Valutazione CEO

C-

CEO di Hogan Lovells

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve Immelt

61 /100

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Let Hogan Lovells sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Hogan Lovells

Parte inferiore

30%

Hogan Lovells si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Hogan Lovells

Parte inferiore

40%

Hogan Lovells si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-36

ENPS Score

24%	Promoters
16%	Passives
60%	Detractors

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Hogan Lovells Video Cultura

Mission, Vision e Valori,

Giving back to communities and society is fundamental to good business. And, it’s part of our core. We are advocates of justice, equality, and opportunity.

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Hogan Lovells Culture A colpo d'occhio

30 dipendenti di Hogan Lovells hanno esaminato Hogan Lovells attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 9 giorni fa.

Nel complesso, i 30 Hogan Lovells dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Hogan Lovells non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Hogan Lovells, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Hogan Lovells non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 30 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Hogan Lovells sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Hogan Lovells crede l'ambiente al Hogan Lovells è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hogan Lovells è estremamente veloce. Circa 35% dei dipendenti a Hogan Lovells di lavoro di 8 ore o meno, mentre 29% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Hogan Lovells sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

30 dipendenti di Hogan Lovells hanno esaminato Hogan Lovells attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 9 giorni fa. Nel complesso, i 30 Hogan Lovells dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Hogan Lovells non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Hogan Lovells, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Hogan Lovells non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 30 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Hogan Lovells sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Hogan Lovells crede l'ambiente al Hogan Lovells è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hogan Lovells è estremamente veloce. Circa 35% dei dipendenti a Hogan Lovells di lavoro di 8 ore o meno, mentre 29% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Hogan Lovells sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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