Hogan Lovells Cultura de la Empresa

30 empleados en Hogan Lovells han revisado Hogan Lovells en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 5 dias.

En general, los 30 Hogan Lovells empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hogan Lovells no están muy satisfechos con su remuneración total en Hogan Lovells, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en Hogan Lovells con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hogan Lovells no están muy satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Hogan Lovells son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hogan Lovells creen que el ambiente en Hogan Lovells es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hogan Lovells es extremedamente rápido. Cerca 35% de los empleados en Hogan Lovells trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hogan Lovells no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en Hogan Lovells es positivo.