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MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 137

Vorsitzender: Steve Parker

Levelwing Unternehmenskultur

Levelwing Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Levelwing Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Führung

D-

Manager

D-

Gefühl

D-

Mannschaft

D-

Levelwing CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Steve Parker

23 /100

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What's the company culture like at Levelwing?

Gefragt nach all employees at Levelwing

A bit rigorous, but fun team.

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How does Levelwing make decisions around promotions?

Gefragt nach all employees at Levelwing

Seniority rules... unfortunately.

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How's the vacation policy at Levelwing?

Gefragt nach all employees at Levelwing

It's pretty great. 1.3 days accrued per month and you can borrow up to 3 days. Not insanely flexible with work from home or sickness, but...

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Levelwing

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Levelwing

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Levelwing Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Levelwing Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Levelwing sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Levelwing. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Levelwing nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Levelwing effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Levelwing glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Levelwing negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Levelwing angemessen ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Levelwing arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Levelwing unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Levelwing haben Levelwing über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Levelwing Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Levelwing sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Levelwing. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Levelwing nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Levelwing effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Levelwing glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Levelwing negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Levelwing angemessen ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Levelwing arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Levelwing unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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