Levelwing Культура компании

4 сотрудников Levelwing оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 4 сотрудников Levelwing оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Levelwing преимущественно недовольны компенсацией в Levelwing, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Levelwing не очень довольны своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Levelwing эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Levelwing верит, что рабочее окружение в Levelwing отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Levelwing средний. Примерно 75% сотрудников Levelwing работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники Levelwing недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.