Levelwing Culture d’entreprise

4 des employés de chez Levelwing ont examiné Levelwing dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 4 Levelwing donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Levelwing sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Levelwing , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Levelwing ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Levelwing sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Levelwing croient que l'environement chez Levelwing est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Levelwing est modéré . Environ 75% des employés chez Levelwing travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Levelwing sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.