Levelwing Culture Company

4 dipendenti di Levelwing hanno esaminato Levelwing attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 4 Levelwing dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Levelwing sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Levelwing, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Levelwing non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Levelwing sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Levelwing crede l'ambiente al Levelwing è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Levelwing è moderare. Circa 75% dei dipendenti a Levelwing lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Levelwing sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.