Levelwing Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
4
Nominale
Complessiva
137

Levelwing Culture Company

Levelwing Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.2/5
La cultura generale di Levelwing è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Levelwing

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Steve Parker Levelwing's CEO
Steve Parker
23 /100

Let Levelwing sa che si desidera lavorare lì

Dici Levelwing sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Levelwing la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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What's the company culture like at Levelwing?

Alla domanda a all employees a Levelwing

  • A bit rigorous, but fun team.

Vedere 1 Response

How does Levelwing make decisions around promotions?

Alla domanda a all employees a Levelwing

  • Seniority rules... unfortunately.

Vista Response & Risposta »

How's the vacation policy at Levelwing?

Alla domanda a all employees a Levelwing

  • It's pretty great. 1.3 days accrued per month and you can borrow up to 3 days. Not insanely flexible with work from home or sickness, but...

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su Levelwing

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Levelwing

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Levelwing

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Levelwing Culture A colpo d'occhio

4 dipendenti di Levelwing hanno esaminato Levelwing attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 4 Levelwing dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Levelwing sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Levelwing, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Levelwing non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Levelwing sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Levelwing crede l'ambiente al Levelwing è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Levelwing è moderare. Circa 75% dei dipendenti a Levelwing lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Levelwing sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Levelwing sa che si desidera lavorare lì

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