Rent-A-Center Unternehmenskultur

Unternehmenskultur Bewertung

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
Choice Arbeitgeber
A+
4.8/5

Auszeichnungen

Best Company for Diversity 2021 (Large Companies)Best Company for Diversity 2021 (Large Companies)
Best Company for Women 2021 (Large Companies)Best Company for Women 2021 (Large Companies)
Best Company Culture 2021 (Large Companies)Best Company Culture 2021 (Large Companies)
Best Company Happiness 2021 (Large Companies)Best Company Happiness 2021 (Large Companies)

CEO Bewertung

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Mitch Fadel Rent-A-Center's CEO
Mitch Fadel
94 /100

Rent-A-Center Mission, Vision & Values

Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?

Mission Statement

To Improve the Quality of Life for Our Coworkers and Our Customers

Values

  • Having a Winning Spirit
  • Acting With a Servant's Heart
  • Bringing Honor To Our Team

Rent-A-Center Kultur auf einen Blick

216 Angestellte bei Rent-A-Center haben Rent-A-Center über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 216 Rent-A-Center Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Rent-A-Center sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Rent-A-Center. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Rent-A-Center sehr zufrieden mit ihrem Team. 216 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A+. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Rent-A-Center effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Rent-A-Center glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Rent-A-Center positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Rent-A-Center schnell ist. Ungefähr 16% der Mitarbeiter bei Rent-A-Center arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 7 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Rent-A-Center äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Unternehmensinformation

Adresse
5501 Headquarters Drive
Plano, TX 75024
United States of America
Webseite
www.rentacenter.com/
Gegründet
1986
Soziale Medien

Unternehmen Beschreibung

Rent-A-Center, Inc. is a rent-to-own operator in North America.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Mitch Fadel  CEO / President
Mitch Fadel
CEO / President
Mr. Mitch Fadel is a progressive leader with over 25 years of C-Level experience growing companies through various economic cycles. Strategic thinker with proven track record of achieving growth and results. Operations background combined with strong financial capabilities. Team player with private, public and corporate governance experience.
Maureen Short  EVP, Chief Financial Officer
Maureen Short
EVP, Chief Financial Officer
Ms. Maureen Short is Executive Vice President and Chief Financial Officer for Rent-A-Center, Inc. Ms. Short joined the company in 2008 and previously served as Interim CFO, SVP of Finance, Investor Relations and Treasury, and VP of Financial Planning and Analysis. Prior to joining Rent-A-Center, she spent five years with Blockbuster in Strategic Planning and Finance leadership roles. Earlier in her career, she held corporate finance and accounting positions with Sprint and Vartec Telecom. Ms. Short graduated with a Bachelor’s of Science degree in Business Administration from the University of Kansas and earned an MBA from the University of Florida.
Jason Hogg  EVP, Preferred Lease
Jason Hogg
EVP, Preferred Lease
Mr. Jason Hogg has served as our Executive Vice President, Preferred Lease since June 2020. Mr. Hogg was most recently the CEO of Aon Cyber Solutions, where he oversaw global operations. Mr. Hogg has a proven track record as a leader and innovator in financial services and financial technology. Prior to Aon, he served as the CEO of Blackstone’s B2R Holdings, L.P., where he led the organization to its first $1 billion in loans. He was also Founder, President and CEO of Revolution Money, Inc., an alternative payment company that was acquired by American Express.
Anthony Blasquez  EVP, Rent-A-Center Operations
Anthony Blasquez
EVP, Rent-A-Center Operations
Mr. Anthony Blasquez has served as our Executive Vice President, Rent-A-Center Business since June 2020. Mr. Blasquez has been with Rent-A-Center for almost 22 years and has served in a number of key roles, most recently as a Division Vice President of Operations. As EVP of the Rent-A-Center Business, Mr. Blasquez will be focused on increasing e-commerce growth, improving store performance and leveraging best practices across the franchise base.
Ann Davids  EVP, Chief Customer Officer/Chief Marketing Officer
Ann Davids
EVP, Chief Customer Officer/Chief Marketing Officer
Ms. Davids has served as EVP - Chief Customer and Marketing Officer at Rent-A-Center, Inc. since February of 2018. Ms. Davids served as Senior Vice President - Chief Marketing Officer for Direct General/National General Insurance from 2013 to 2018 with responsibility for the web channel development as well as marketing strategy and execution. Prior to 2013, Ms. Davids served in the senior most Marketing role at Rent-A-Center, Inc. for 15 years. Ms. Davids’ experience includes 3 years with an advertising agency and 4 years at a regional rent-to-own company prior to joining Rent-A-Center, Inc.
Bryan Pechersky  EVP, General Counsel & Corporate Secretary
Bryan Pechersky
EVP, General Counsel & Corporate Secretary
Mr. Bryan Pechersky has served as our Executive Vice President, General Counsel and Secretary since June 2020. From 2010 through 2019, Bryan served as Executive Vice President, General Counsel and Corporate Secretary for Cloud Peak Energy Inc., a mining and logistics supplier to U.S. and Asian utilities. From 2007 to 2010, Bryan was Senior Vice President, General Counsel and Secretary for Harte-Hanks, Inc., a worldwide, direct and targeted marketing company. From 2005 to 2007, Bryan was Senior Vice President, Secretary and Senior Corporate Counsel for Blockbuster Inc., a global movie and game entertainment retailer. From 2004 to 2005, Bryan was Deputy General Counsel and Secretary for Unocal Corporation, an international energy company acquired by Chevron Corporation in 2005. Prior to these positions, from 1996 to 2004, Bryan was a capital markets, mergers and acquisitions and litigation attorney for Vinson & Elkins L.L.P., a leading global law firm.
Catherine M. Skula  EVP, Chief Development Officer
Catherine M. Skula
EVP, Chief Development Officer
Ms. Catherine M. Skula, also known as Cathy, is Executive Vice President of Franchising at Rent-A-Center, Inc since January 1, 2018. She was Senior Vice President of Franchising at Rent-A-Center, Inc. until January 1, 2018 and served a its Chief Executive Officer and President of ColorTyme, Inc. since January 1, 2012. Ms. Skula served as Division Vice President at Rent-A-Center (NASDAQ: RCII) since 2009, the world's largest rent-to-own operator, of which Colortyme is an independent, wholly owned subsidiary. Ms. Skula's career with Rent-A-Center dates to 1994 when she accepted a position at a New Jersey store. She served as District Manager and Regional Director of Rent-A-Center, Inc. She earned a Bachelor's Degree from Dickinson College in Pennsylvania, she also spent a semester studied abroad at the Mendeleev University in Moscow, Russia.
Russell Goin  Chief Human Resources Officer
Russell Goin
Chief Human Resources Officer
Mr. Russell Goin is a driven Human Resources Executive with an extensive background of experience in Human Capital Management (HCM) and Talent Management (TM). Leverages business and technical acumen, strategic planning, change management and operational excellence to drive company performance through talent. A change agent and exceptional leader with a history of consistently exceeding goals. Possesses experience in various industries, corporate functions, international expansion, transformational initiatives, driving cultural change and mergers and acquisitions. Gained operations experience earlier in career and in addition to holding an MBA, passed the PHR, SPHR and GPHR exams. Areas of focus include strategic initiatives, talent acquisition/recruiting, international Human Resources, performance management, workforce and succession planning, employee relations, organizational development, employee engagement, employment branding, change management, labor models, and HR technologies.
Mike Santimaw  SVP, Chief Information Officer
Mike Santimaw
SVP, Chief Information Officer
Mr. Mike Santimaw serves as the SVP, Chief Information Officer of Rent-A-Center. Mike started at Rent-A-Center in February of 2019. Mike currently resides in the Dallas/Fort Worth Area. Innovative and Talented Executive Technology Leader with expertise in the design and implementation of cutting-edge, cost-effective, high-performance technology solutions. Deliver strategic support for rapid organizational growth with a keen focus on information risk management and compliance, vulnerability analysis, data loss prevention, cloud security, and threat intelligence. Knowledgeable in all facets of effective leadership, organizational transformation, and business process optimization initiatives.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Rhena Carr  Sr. Director - Human Resources
Rhena Carr
Sr. Director - Human Resources
Rhena Carr serves as the Human Resources Sr. Director, HRBP of Rent-A-Center. Rhena currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Lynn Jenkins  Sr. Director - Human Resources
Lynn Jenkins
Sr. Director - Human Resources
Lynn Jenkins serves as the Senior Director Human Resources of Rent-A-Center. Lynn currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Paige Thomas  Sr. Director - Human Resources
Paige Thomas
Sr. Director - Human Resources
Paige Thomas serves as the Sr. Director - Human Resources of Rent-A-Center .
Marc Tuckey  Director - HR Technology
Marc Tuckey
Director - HR Technology
Marc Tuckey serves as the Director - HR Technology of Rent-A-Center .
Colleen Green  HR Business Partner/Director
Colleen Green
HR Business Partner/Director
Colleen Green serves as the HR Business Partner/Director of Rent-A-Center .
Matthew Lopez  Director - Compensation & Benefits
Matthew Lopez
Director - Compensation & Benefits
Matthew Lopez serves as the Director - Compensation & Benefits of Rent-A-Center .
Steve Stark  VP - Total Rewards
Steve Stark
VP - Total Rewards
Steve Stark serves as the VP - Total Rewards of Rent-A-Center .

Rent-A-Center Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
98%
98%
2%
Konstruktive Kritik
2%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

My team has developed a relationship of trust and respect that make accomplishing tasks easier with everyone pushing to the goal.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

We support each other across our district and show all respect.

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

Making customers happy, bringing them the things they need and want to make life better. What could be better- and I get paid to do it!

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

Leadership needs to align before assigning tasks to direct reports. Merge Acima and PL teams. When we report to separate management, we will never be one team. Let IT calculate LOE and provide go-live date vs. dictating unreasonable go-live date, forcing work after hours. Size up team quicker...

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

Some of my coworkers don't seem to want to take ownership for their role. They don't lead in projects where the task at hand is their key responsibility; instead, they wait for someone else to take the lead, and then it's difficult to get them excited and actually take action.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

My current team is a start-up, so each of us have additional responsibilities that we otherwise wouldn't have if we were more mature; however, we're paid as if we don't have the added responsibility.

Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
Rent-A-Center Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 10.4 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei Rent-A-Center berichten, das Arbeitstempo ist schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
99% der Rent-A-Center Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
Rent-A-Center Mitarbeiter nehmen üblicherweise 20-30 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
76% of Rent-A-Center mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
Rent-A-Center-Mitarbeiter erhalten normalerweise jede Woche wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
94% der Rent-A-Center Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung

Lassen Sie Rent-A-Center wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Rent-A-Center, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Rent-A-Center die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Top
5%

Führungsstil Bewertung

In den Top 5 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
89
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
94
Von 100
CEO-Bewertung?
88
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Top
5%

Gehälter Bewertung

In den Top 5 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Top
5%

Team Bewertung

In den Top 5 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
86
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
5%

Umgangs Bewertung

In den Top 5 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
7 oder weniger
0%
8
16%
10
52%
12
25%
Mehr als 12
7%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
46%
Schnell
51%
Angemessen
3%
Ein bisschen langsam
0%
Langsam
0%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
94%
Negativ
6%
Positives Arbeitsumfeld?
Top
5%

Zukunftsperspektiv Bewertung

In den Top 5 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
93
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
15%
Gut
69%
Neutral
15%
Schlecht
1%
Furchtbar
0%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Rent-A-Center H1B Visum

In 2019, hat sich Rent-A-Center für 5 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 60% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Rent-A-Center hat insgesamt 14000 Mitarbeiter

5
Insgesamt beantragt
  • 60% Gewährt (3 von 5)
  • 0% Verweigert ( von 5)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 5)
  • 40% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (2 von 5)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Rent-A-Center

top 5% Geschlecht

Rent-A-Center ist aktuell in den Top 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Rent-A-Center

top 5% Herkunftsvielfalt

Rent-A-Center ist aktuell in den Top 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
58
eNPS Score
67%Promoters
24%Passives
9%Detractors

Rent-A-Center Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Rent-A-Center Mitbewerber Video

Rent-A-Center Mitbewerber

  1. 1st
    Rent-A-Center
    86 / 100
  2. 2nd
    Big Lots
    65 / 100
  3. 3rd
    Aaron's
    63 / 100

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Zahnversicherung
Augen Versicherung
Krankenversicherung
Lebensversicherung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik
Bezahlter Urlaub
Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Leistungen
Rentenversicherung
Leistungsbonus
Büro Vergünstigungen
Rechtsberatung

Kennen Sie jemanden, der bei Rent-A-Center arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

Anonym Einladung versenden

×
Bewerten Sie Ihr Unternehmen