Rent-A-Center Culture Company

Cultura Score

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
Datore di lavoro di qualità
A+
4.8/5

Premi

Best Company for Diversity 2021 (Large Companies)Best Company for Diversity 2021 (Large Companies)
Best Company for Women 2021 (Large Companies)Best Company for Women 2021 (Large Companies)
Best Company Culture 2021 (Large Companies)Best Company Culture 2021 (Large Companies)
Best Company Happiness 2021 (Large Companies)Best Company Happiness 2021 (Large Companies)

CEO Score

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Mitch Fadel Rent-A-Center's CEO
Mitch Fadel
94 /100

Rent-A-Center Mission, Vision e Valori

Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?

Missione

To Improve the Quality of Life for Our Coworkers and Our Customers

Valori

  • Having a Winning Spirit
  • Acting With a Servant's Heart
  • Bringing Honor To Our Team

Rent-A-Center Culture A colpo d'occhio

216 dipendenti di Rent-A-Center hanno esaminato Rent-A-Center attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 216 Rent-A-Center dipendenti danno la loro leadership un grado di A+ o Top 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Rent-A-Center sono estremamente felice con il loro compenso totale in Rent-A-Center, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Rent-A-Center sono estremamente felice con la loro squadra. 216 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A+. La maggioranza crede gli incontri a Rent-A-Center sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Rent-A-Center crede l'ambiente al Rent-A-Center è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Rent-A-Center è comodamente veloce. Circa 16% dei dipendenti a Rent-A-Center di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Rent-A-Center sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Informazioni sulla società

Indirizzo
5501 Headquarters Drive
Plano, TX 75024
United States of America
Sito web
www.rentacenter.com/
Fondato
1986
I siti di social

descrizione dell'azienda

Rent-A-Center, Inc. is a rent-to-own operator in North America.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Mitch Fadel  CEO / President
Mitch Fadel
CEO / President
Mr. Mitch Fadel is a progressive leader with over 25 years of C-Level experience growing companies through various economic cycles. Strategic thinker with proven track record of achieving growth and results. Operations background combined with strong financial capabilities. Team player with private, public and corporate governance experience.
Maureen Short  EVP, Chief Financial Officer
Maureen Short
EVP, Chief Financial Officer
Ms. Maureen Short is Executive Vice President and Chief Financial Officer for Rent-A-Center, Inc. Ms. Short joined the company in 2008 and previously served as Interim CFO, SVP of Finance, Investor Relations and Treasury, and VP of Financial Planning and Analysis. Prior to joining Rent-A-Center, she spent five years with Blockbuster in Strategic Planning and Finance leadership roles. Earlier in her career, she held corporate finance and accounting positions with Sprint and Vartec Telecom. Ms. Short graduated with a Bachelor’s of Science degree in Business Administration from the University of Kansas and earned an MBA from the University of Florida.
Jason Hogg  EVP, Preferred Lease
Jason Hogg
EVP, Preferred Lease
Mr. Jason Hogg has served as our Executive Vice President, Preferred Lease since June 2020. Mr. Hogg was most recently the CEO of Aon Cyber Solutions, where he oversaw global operations. Mr. Hogg has a proven track record as a leader and innovator in financial services and financial technology. Prior to Aon, he served as the CEO of Blackstone’s B2R Holdings, L.P., where he led the organization to its first $1 billion in loans. He was also Founder, President and CEO of Revolution Money, Inc., an alternative payment company that was acquired by American Express.
Anthony Blasquez  EVP, Rent-A-Center Operations
Anthony Blasquez
EVP, Rent-A-Center Operations
Mr. Anthony Blasquez has served as our Executive Vice President, Rent-A-Center Business since June 2020. Mr. Blasquez has been with Rent-A-Center for almost 22 years and has served in a number of key roles, most recently as a Division Vice President of Operations. As EVP of the Rent-A-Center Business, Mr. Blasquez will be focused on increasing e-commerce growth, improving store performance and leveraging best practices across the franchise base.
Ann Davids  EVP, Chief Customer Officer/Chief Marketing Officer
Ann Davids
EVP, Chief Customer Officer/Chief Marketing Officer
Ms. Davids has served as EVP - Chief Customer and Marketing Officer at Rent-A-Center, Inc. since February of 2018. Ms. Davids served as Senior Vice President - Chief Marketing Officer for Direct General/National General Insurance from 2013 to 2018 with responsibility for the web channel development as well as marketing strategy and execution. Prior to 2013, Ms. Davids served in the senior most Marketing role at Rent-A-Center, Inc. for 15 years. Ms. Davids’ experience includes 3 years with an advertising agency and 4 years at a regional rent-to-own company prior to joining Rent-A-Center, Inc.
Bryan Pechersky  EVP, General Counsel & Corporate Secretary
Bryan Pechersky
EVP, General Counsel & Corporate Secretary
Mr. Bryan Pechersky has served as our Executive Vice President, General Counsel and Secretary since June 2020. From 2010 through 2019, Bryan served as Executive Vice President, General Counsel and Corporate Secretary for Cloud Peak Energy Inc., a mining and logistics supplier to U.S. and Asian utilities. From 2007 to 2010, Bryan was Senior Vice President, General Counsel and Secretary for Harte-Hanks, Inc., a worldwide, direct and targeted marketing company. From 2005 to 2007, Bryan was Senior Vice President, Secretary and Senior Corporate Counsel for Blockbuster Inc., a global movie and game entertainment retailer. From 2004 to 2005, Bryan was Deputy General Counsel and Secretary for Unocal Corporation, an international energy company acquired by Chevron Corporation in 2005. Prior to these positions, from 1996 to 2004, Bryan was a capital markets, mergers and acquisitions and litigation attorney for Vinson & Elkins L.L.P., a leading global law firm.
Catherine M. Skula  EVP, Chief Development Officer
Catherine M. Skula
EVP, Chief Development Officer
Ms. Catherine M. Skula, also known as Cathy, is Executive Vice President of Franchising at Rent-A-Center, Inc since January 1, 2018. She was Senior Vice President of Franchising at Rent-A-Center, Inc. until January 1, 2018 and served a its Chief Executive Officer and President of ColorTyme, Inc. since January 1, 2012. Ms. Skula served as Division Vice President at Rent-A-Center (NASDAQ: RCII) since 2009, the world's largest rent-to-own operator, of which Colortyme is an independent, wholly owned subsidiary. Ms. Skula's career with Rent-A-Center dates to 1994 when she accepted a position at a New Jersey store. She served as District Manager and Regional Director of Rent-A-Center, Inc. She earned a Bachelor's Degree from Dickinson College in Pennsylvania, she also spent a semester studied abroad at the Mendeleev University in Moscow, Russia.
Russell Goin  Chief Human Resources Officer
Russell Goin
Chief Human Resources Officer
Mr. Russell Goin is a driven Human Resources Executive with an extensive background of experience in Human Capital Management (HCM) and Talent Management (TM). Leverages business and technical acumen, strategic planning, change management and operational excellence to drive company performance through talent. A change agent and exceptional leader with a history of consistently exceeding goals. Possesses experience in various industries, corporate functions, international expansion, transformational initiatives, driving cultural change and mergers and acquisitions. Gained operations experience earlier in career and in addition to holding an MBA, passed the PHR, SPHR and GPHR exams. Areas of focus include strategic initiatives, talent acquisition/recruiting, international Human Resources, performance management, workforce and succession planning, employee relations, organizational development, employee engagement, employment branding, change management, labor models, and HR technologies.
Mike Santimaw  SVP, Chief Information Officer
Mike Santimaw
SVP, Chief Information Officer
Mr. Mike Santimaw serves as the SVP, Chief Information Officer of Rent-A-Center. Mike started at Rent-A-Center in February of 2019. Mike currently resides in the Dallas/Fort Worth Area. Innovative and Talented Executive Technology Leader with expertise in the design and implementation of cutting-edge, cost-effective, high-performance technology solutions. Deliver strategic support for rapid organizational growth with a keen focus on information risk management and compliance, vulnerability analysis, data loss prevention, cloud security, and threat intelligence. Knowledgeable in all facets of effective leadership, organizational transformation, and business process optimization initiatives.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Rhena Carr  Sr. Director - Human Resources
Rhena Carr
Sr. Director - Human Resources
Rhena Carr serves as the Human Resources Sr. Director, HRBP of Rent-A-Center. Rhena currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Lynn Jenkins  Sr. Director - Human Resources
Lynn Jenkins
Sr. Director - Human Resources
Lynn Jenkins serves as the Senior Director Human Resources of Rent-A-Center. Lynn currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Paige Thomas  Sr. Director - Human Resources
Paige Thomas
Sr. Director - Human Resources
Paige Thomas serve come Sr. Director - Human Resources di Rent-A-Center.
Marc Tuckey  Director - HR Technology
Marc Tuckey
Director - HR Technology
Marc Tuckey serve come Director - HR Technology di Rent-A-Center.
Colleen Green  HR Business Partner/Director
Colleen Green
HR Business Partner/Director
Colleen Green serve come HR Business Partner/Director di Rent-A-Center.
Matthew Lopez  Director - Compensation & Benefits
Matthew Lopez
Director - Compensation & Benefits
Matthew Lopez serve come Director - Compensation & Benefits di Rent-A-Center.
Steve Stark  VP - Total Rewards
Steve Stark
VP - Total Rewards
Steve Stark serve come VP - Total Rewards di Rent-A-Center.

Rent-A-Center Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
98%
98%
2%
Feedback costruttivo
2%

Recensioni positive da dipendenti

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

My team has developed a relationship of trust and respect that make accomplishing tasks easier with everyone pushing to the goal.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

We support each other across our district and show all respect.

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Making customers happy, bringing them the things they need and want to make life better. What could be better- and I get paid to do it!

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Leadership needs to align before assigning tasks to direct reports. Merge Acima and PL teams. When we report to separate management, we will never be one team. Let IT calculate LOE and provide go-live date vs. dictating unreasonable go-live date, forcing work after hours. Size up team quicker...

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

Some of my coworkers don't seem to want to take ownership for their role. They don't lead in projects where the task at hand is their key responsibility; instead, they wait for someone else to take the lead, and then it's difficult to get them excited and actually take action.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

My current team is a start-up, so each of us have additional responsibilities that we otherwise wouldn't have if we were more mature; however, we're paid as if we don't have the added responsibility.

Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
Rent-A-Center dipendenti in genere funzionano 10.4 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di Rent-A-Center riportano il ritmo di lavoro è comodamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
99% di Rent-A-Center dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
Rent-A-Center dipendenti più spesso prendono 20-30 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
76% di Rent-A-Center dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di Rent-A-Center in genere ricevono feedback preziosi su come migliorare al lavoro ogni settimana
Risposta
Un giorno nella vita
94% di Rent-A-Center dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente

Let Rent-A-Center sa che si desidera lavorare lì

Dici Rent-A-Center sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Rent-A-Center la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Superiore
5%

Leadership Score

Nella Superiore 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
89
su 100
Valutazione Dirigente?
94
su 100
Valutazione CEO?
88
su 100
Valutazione Manager?
Superiore
5%

Compensazione Score

Nella Superiore 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Superiore
5%

squadra Score

Nella Superiore 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
interazione Colleghi?
86
su 100
Qualità di collaboratori?
Superiore
5%

Ambiente Score

Nella Superiore 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
7 o meno
0%
8
16%
10
52%
12
25%
Più di 12
7%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
46%
comodamente veloce
51%
Moderare
3%
Un po 'lento
0%
Burocratico
0%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
94%
Negativo
6%
ambiente di lavoro positivo?
Superiore
5%

Outlook Score

Nella Superiore 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
93
su 100
Prospettive future?
Fantastico
15%
Buono
69%
Neutro
15%
Male
1%
Terribile
0%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?

Rent-A-Center H1B Visa

In 2019, Rent-A-Center applicata per 5 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 60% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

Rent-A-Center ha un totale di 14000 dipendenti

5
totale applicata
  • 60% concesso (3 di 5)
  • 0% negato ( di 5)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 5)
  • 40% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 5)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Rent-A-Center

top 5% Genere

Rent-A-Center si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Rent-A-Center

top 5% Diversità

Rent-A-Center si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico? "
Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
58
ENPS Score
67%Promoters
24%Passives
9%Detractors

Rent-A-Center Video Cultura

See All Media

Video dei concorrenti Rent-A-Center

Rent-A-Center Concorrenti

  1. 1st
    Rent-A-Center
    86 / 100
  2. 2nd
    Big Lots
    65 / 100
  3. 3rd
    Aaron's
    63 / 100

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione oculistica
Assicurazione sanitaria
Assicurazione sulla vita
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
Ferie pagate
Maternità / paternità
Vantaggi finanziari
401K / piano pensionistico
premio di risultato
Benefici
Assistenza legale

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