Rent-A-Center Culture d’entreprise

Score de culture

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
Choix Employeur
A+
4.8/5

Prix

Best Company for Diversity 2021 (Large Companies)Best Company for Diversity 2021 (Large Companies)
Best Company for Women 2021 (Large Companies)Best Company for Women 2021 (Large Companies)
Best Company Culture 2021 (Large Companies)Best Company Culture 2021 (Large Companies)
Best Company Happiness 2021 (Large Companies)Best Company Happiness 2021 (Large Companies)

Score du PDG

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Mitch Fadel Rent-A-Center's CEO
Mitch Fadel
94 /100

Rent-A-Center Mission, vision et valeurs

Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

To Improve the Quality of Life for Our Coworkers and Our Customers

Valeurs

  • Having a Winning Spirit
  • Acting With a Servant's Heart
  • Bringing Honor To Our Team

Rent-A-Center Coup d’oeil sur la culture

216 des employés de chez Rent-A-Center ont examiné Rent-A-Center dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 216 Rent-A-Center donnent à leur direction une note de A+, ou Top 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Rent-A-Center sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Rent-A-Center , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Rent-A-Center sont extrêmement heureux avec leur équipe. 216 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A+ . La majorité croit que les réunions de Rent-A-Center sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Rent-A-Centercroient que l'environement chez Rent-A-Center est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Rent-A-Center est confortablement rapide . Envirion 16% des employés chez Rent-A-Center travaillent 8 heures ou moins, pendant que 7 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Rent-A-Center sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Informations sur la société

Adresse
5501 Headquarters Drive
Plano, TX 75024
United States of America
Site Internet
www.rentacenter.com/
Fondé
1986
Réseaux sociaux

Description de l’entreprise

Rent-A-Center, Inc. is a rent-to-own operator in North America.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Mitch Fadel  CEO / President
Mitch Fadel
CEO / President
Mr. Mitch Fadel is a progressive leader with over 25 years of C-Level experience growing companies through various economic cycles. Strategic thinker with proven track record of achieving growth and results. Operations background combined with strong financial capabilities. Team player with private, public and corporate governance experience.
Maureen Short  EVP, Chief Financial Officer
Maureen Short
EVP, Chief Financial Officer
Ms. Maureen Short is Executive Vice President and Chief Financial Officer for Rent-A-Center, Inc. Ms. Short joined the company in 2008 and previously served as Interim CFO, SVP of Finance, Investor Relations and Treasury, and VP of Financial Planning and Analysis. Prior to joining Rent-A-Center, she spent five years with Blockbuster in Strategic Planning and Finance leadership roles. Earlier in her career, she held corporate finance and accounting positions with Sprint and Vartec Telecom. Ms. Short graduated with a Bachelor’s of Science degree in Business Administration from the University of Kansas and earned an MBA from the University of Florida.
Jason Hogg  EVP, Preferred Lease
Jason Hogg
EVP, Preferred Lease
Mr. Jason Hogg has served as our Executive Vice President, Preferred Lease since June 2020. Mr. Hogg was most recently the CEO of Aon Cyber Solutions, where he oversaw global operations. Mr. Hogg has a proven track record as a leader and innovator in financial services and financial technology. Prior to Aon, he served as the CEO of Blackstone’s B2R Holdings, L.P., where he led the organization to its first $1 billion in loans. He was also Founder, President and CEO of Revolution Money, Inc., an alternative payment company that was acquired by American Express.
Anthony Blasquez  EVP, Rent-A-Center Operations
Anthony Blasquez
EVP, Rent-A-Center Operations
Mr. Anthony Blasquez has served as our Executive Vice President, Rent-A-Center Business since June 2020. Mr. Blasquez has been with Rent-A-Center for almost 22 years and has served in a number of key roles, most recently as a Division Vice President of Operations. As EVP of the Rent-A-Center Business, Mr. Blasquez will be focused on increasing e-commerce growth, improving store performance and leveraging best practices across the franchise base.
Ann Davids  EVP, Chief Customer Officer/Chief Marketing Officer
Ann Davids
EVP, Chief Customer Officer/Chief Marketing Officer
Ms. Davids has served as EVP - Chief Customer and Marketing Officer at Rent-A-Center, Inc. since February of 2018. Ms. Davids served as Senior Vice President - Chief Marketing Officer for Direct General/National General Insurance from 2013 to 2018 with responsibility for the web channel development as well as marketing strategy and execution. Prior to 2013, Ms. Davids served in the senior most Marketing role at Rent-A-Center, Inc. for 15 years. Ms. Davids’ experience includes 3 years with an advertising agency and 4 years at a regional rent-to-own company prior to joining Rent-A-Center, Inc.
Bryan Pechersky  EVP, General Counsel & Corporate Secretary
Bryan Pechersky
EVP, General Counsel & Corporate Secretary
Mr. Bryan Pechersky has served as our Executive Vice President, General Counsel and Secretary since June 2020. From 2010 through 2019, Bryan served as Executive Vice President, General Counsel and Corporate Secretary for Cloud Peak Energy Inc., a mining and logistics supplier to U.S. and Asian utilities. From 2007 to 2010, Bryan was Senior Vice President, General Counsel and Secretary for Harte-Hanks, Inc., a worldwide, direct and targeted marketing company. From 2005 to 2007, Bryan was Senior Vice President, Secretary and Senior Corporate Counsel for Blockbuster Inc., a global movie and game entertainment retailer. From 2004 to 2005, Bryan was Deputy General Counsel and Secretary for Unocal Corporation, an international energy company acquired by Chevron Corporation in 2005. Prior to these positions, from 1996 to 2004, Bryan was a capital markets, mergers and acquisitions and litigation attorney for Vinson & Elkins L.L.P., a leading global law firm.
Catherine M. Skula  EVP, Chief Development Officer
Catherine M. Skula
EVP, Chief Development Officer
Ms. Catherine M. Skula, also known as Cathy, is Executive Vice President of Franchising at Rent-A-Center, Inc since January 1, 2018. She was Senior Vice President of Franchising at Rent-A-Center, Inc. until January 1, 2018 and served a its Chief Executive Officer and President of ColorTyme, Inc. since January 1, 2012. Ms. Skula served as Division Vice President at Rent-A-Center (NASDAQ: RCII) since 2009, the world's largest rent-to-own operator, of which Colortyme is an independent, wholly owned subsidiary. Ms. Skula's career with Rent-A-Center dates to 1994 when she accepted a position at a New Jersey store. She served as District Manager and Regional Director of Rent-A-Center, Inc. She earned a Bachelor's Degree from Dickinson College in Pennsylvania, she also spent a semester studied abroad at the Mendeleev University in Moscow, Russia.
Russell Goin  Chief Human Resources Officer
Russell Goin
Chief Human Resources Officer
Mr. Russell Goin is a driven Human Resources Executive with an extensive background of experience in Human Capital Management (HCM) and Talent Management (TM). Leverages business and technical acumen, strategic planning, change management and operational excellence to drive company performance through talent. A change agent and exceptional leader with a history of consistently exceeding goals. Possesses experience in various industries, corporate functions, international expansion, transformational initiatives, driving cultural change and mergers and acquisitions. Gained operations experience earlier in career and in addition to holding an MBA, passed the PHR, SPHR and GPHR exams. Areas of focus include strategic initiatives, talent acquisition/recruiting, international Human Resources, performance management, workforce and succession planning, employee relations, organizational development, employee engagement, employment branding, change management, labor models, and HR technologies.
Mike Santimaw  SVP, Chief Information Officer
Mike Santimaw
SVP, Chief Information Officer
Mr. Mike Santimaw serves as the SVP, Chief Information Officer of Rent-A-Center. Mike started at Rent-A-Center in February of 2019. Mike currently resides in the Dallas/Fort Worth Area. Innovative and Talented Executive Technology Leader with expertise in the design and implementation of cutting-edge, cost-effective, high-performance technology solutions. Deliver strategic support for rapid organizational growth with a keen focus on information risk management and compliance, vulnerability analysis, data loss prevention, cloud security, and threat intelligence. Knowledgeable in all facets of effective leadership, organizational transformation, and business process optimization initiatives.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Rhena Carr  Sr. Director - Human Resources
Rhena Carr
Sr. Director - Human Resources
Rhena Carr serves as the Human Resources Sr. Director, HRBP of Rent-A-Center. Rhena currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Lynn Jenkins  Sr. Director - Human Resources
Lynn Jenkins
Sr. Director - Human Resources
Lynn Jenkins serves as the Senior Director Human Resources of Rent-A-Center. Lynn currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Paige Thomas  Sr. Director - Human Resources
Paige Thomas
Sr. Director - Human Resources
Paige Thomas sert en tant que Sr. Director - Human Resources de Rent-A-Center .
Marc Tuckey  Director - HR Technology
Marc Tuckey
Director - HR Technology
Marc Tuckey sert en tant que Director - HR Technology de Rent-A-Center .
Colleen Green  HR Business Partner/Director
Colleen Green
HR Business Partner/Director
Colleen Green sert en tant que HR Business Partner/Director de Rent-A-Center .
Matthew Lopez  Director - Compensation & Benefits
Matthew Lopez
Director - Compensation & Benefits
Matthew Lopez sert en tant que Director - Compensation & Benefits de Rent-A-Center .
Steve Stark  VP - Total Rewards
Steve Stark
VP - Total Rewards
Steve Stark sert en tant que VP - Total Rewards de Rent-A-Center .

Rent-A-Center Avis des employés

Avis positifs
98%
98%
2%
Commentaires constructifs
2%

Commentaires positifs des employés

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

My team has developed a relationship of trust and respect that make accomplishing tasks easier with everyone pushing to the goal.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

We support each other across our district and show all respect.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Making customers happy, bringing them the things they need and want to make life better. What could be better- and I get paid to do it!

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Leadership needs to align before assigning tasks to direct reports. Merge Acima and PL teams. When we report to separate management, we will never be one team. Let IT calculate LOE and provide go-live date vs. dictating unreasonable go-live date, forcing work after hours. Size up team quicker...

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Some of my coworkers don't seem to want to take ownership for their role. They don't lead in projects where the task at hand is their key responsibility; instead, they wait for someone else to take the lead, and then it's difficult to get them excited and actually take action.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

My current team is a start-up, so each of us have additional responsibilities that we otherwise wouldn't have if we were more mature; however, we're paid as if we don't have the added responsibility.

Un jour dans la vie
Un jour dans la vie
Les employés de Rent-A-Center travaillent généralement 10.4 heures par jour
Heures de travail
Un jour dans la vie
Les employés de chez Rent-A-Center signalent que le rythme de travail est confortablement rapide
Rythme de travail
Un jour dans la vie
99% des employés de chez Rent-A-Center sont impatients d’interagir avec leur équipe tous les jours
Collègues de travail
Un jour dans la vie
Les employés de Rent-A-Center prennent le plus souvent 20-30 congés payés et de congés de maladie chaque année
Avantages
Un jour dans la vie
76% des employés chez Rent-A-Center déclarent qu’ils sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle
L’équilibre travail-vie
Un jour dans la vie
Les employés de Rent-A-Center reçoivent généralement des commentaires précieux sur la façon de s’améliorer au travail chaque semaine
Retour d’information
Un jour dans la vie
94% des employés de Rent-A-Center appellent leur environnement de travail positif
Environnement

Laissez Rent-A-Center savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Rent-A-Center que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Rent-A-Center l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Top
5%

Score de direction

dans le Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
89
sur 100
Évaluation de la direction?
94
sur 100
Évaluation du PDG?
88
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Top
5%

Score de compensation

dans le Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Top
5%

Score d’équipe

dans le Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Interaction avec un collègue?
86
sur 100
Qualité des collègues?
Top
5%

Score de l’environnement

dans le Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
7 ou moins
0%
8
16%
10
52%
12
25%
Plus de 12
7%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
46%
Confortablement rapide
51%
Modéré
3%
Un peu lent
0%
Bureaucratique
0%
Rythme au travail?
Positif
94%
Négatif
6%
Environnement de travail positif?
Top
5%

Score Outlook

dans le Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
93
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
15%
Bien
69%
Neutre
15%
Mal
1%
Terrible
0%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?

Rent-A-Center Visa H1B

En 2019, Rent-A-Center a appliqué pour 5 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 60% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Rent-A-Center a un total de 14000 employés

5
Total appliqué
  • 60% Accordé (3 sur 5)
  • 0% Refusé ( sur 5)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 5)
  • 40% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 5)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Rent-A-Center

top 5% Sexe

Rent-A-Center se classe actuellement dans le Top 5% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Rent-A-Center

top 5% La diversité

Rent-A-Center se classe actuellement dans le Top 5% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
58
Score eNPS
67%Promoters
24%Passives
9%Detractors

Rent-A-Center Vidéo de culture

Voir tous les médias

Vidéo des concurrents de Rent-A-Center

Rent-A-Center Les concurrents

  1. 1st
    Rent-A-Center
    86 / 100
  2. 2nd
    Big Lots
    65 / 100
  3. 3rd
    Aaron's
    63 / 100

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance vision
Assurance santé
Assurance-vie
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congés payés
Congé de maternité / paternité
Avantages financiers
401K / Plan de retraite
Bonus de performance
Avantages de bureau
Assistance légale

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