Rent-A-Center Cultura de la Empresa

Puntuación Cultura

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
Empleador elegido
A+
4.8/5

Premios

Best Company for Diversity 2021 (Large Companies)Best Company for Diversity 2021 (Large Companies)
Best Company for Women 2021 (Large Companies)Best Company for Women 2021 (Large Companies)
Best Company Culture 2021 (Large Companies)Best Company Culture 2021 (Large Companies)
Best Company Happiness 2021 (Large Companies)Best Company Happiness 2021 (Large Companies)

Calificación
del CEO

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
Mitch Fadel Rent-A-Center's CEO
Mitch Fadel
94 /100

Rent-A-Center Misión, Visión y Valores

¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?

Estado de la misión

To Improve the Quality of Life for Our Coworkers and Our Customers

Valores

  • Having a Winning Spirit
  • Acting With a Servant's Heart
  • Bringing Honor To Our Team

Cultura de Rent-A-Center de un Vistazo

216 empleados en Rent-A-Center han revisado Rent-A-Center en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 216 Rent-A-Center empleados dan su liderazgo una A+, o Top 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rent-A-Center están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Rent-A-Center, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 216 Participantes califican su remuneración en Rent-A-Center con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Rent-A-Center están extremadamente satisfechos con su equipo. 216 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A+. La mayoría creen que las reuniones de Rent-A-Center son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rent-A-Center creen que el ambiente en Rent-A-Center es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rent-A-Center es confortablemente rápido. Cerca 16% de los empleados en Rent-A-Center trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Rent-A-Center están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 216 empleados que participaron creen que su vista futura en Rent-A-Center es positivo.

Información de la empresa

Dirección
5501 Headquarters Drive
Plano, TX 75024
United States of America
Sitio web
www.rentacenter.com/
Fundado
1986
Sitios sociales

Descripción de la compañía

Rent-A-Center, Inc. is a rent-to-own operator in North America.

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo
Bio
Mitch Fadel  CEO / President
Mitch Fadel
CEO / President
Mr. Mitch Fadel is a progressive leader with over 25 years of C-Level experience growing companies through various economic cycles. Strategic thinker with proven track record of achieving growth and results. Operations background combined with strong financial capabilities. Team player with private, public and corporate governance experience.
Maureen Short  EVP, Chief Financial Officer
Maureen Short
EVP, Chief Financial Officer
Ms. Maureen Short is Executive Vice President and Chief Financial Officer for Rent-A-Center, Inc. Ms. Short joined the company in 2008 and previously served as Interim CFO, SVP of Finance, Investor Relations and Treasury, and VP of Financial Planning and Analysis. Prior to joining Rent-A-Center, she spent five years with Blockbuster in Strategic Planning and Finance leadership roles. Earlier in her career, she held corporate finance and accounting positions with Sprint and Vartec Telecom. Ms. Short graduated with a Bachelor’s of Science degree in Business Administration from the University of Kansas and earned an MBA from the University of Florida.
Jason Hogg  EVP, Preferred Lease
Jason Hogg
EVP, Preferred Lease
Mr. Jason Hogg has served as our Executive Vice President, Preferred Lease since June 2020. Mr. Hogg was most recently the CEO of Aon Cyber Solutions, where he oversaw global operations. Mr. Hogg has a proven track record as a leader and innovator in financial services and financial technology. Prior to Aon, he served as the CEO of Blackstone’s B2R Holdings, L.P., where he led the organization to its first $1 billion in loans. He was also Founder, President and CEO of Revolution Money, Inc., an alternative payment company that was acquired by American Express.
Anthony Blasquez  EVP, Rent-A-Center Operations
Anthony Blasquez
EVP, Rent-A-Center Operations
Mr. Anthony Blasquez has served as our Executive Vice President, Rent-A-Center Business since June 2020. Mr. Blasquez has been with Rent-A-Center for almost 22 years and has served in a number of key roles, most recently as a Division Vice President of Operations. As EVP of the Rent-A-Center Business, Mr. Blasquez will be focused on increasing e-commerce growth, improving store performance and leveraging best practices across the franchise base.
Ann Davids  EVP, Chief Customer Officer/Chief Marketing Officer
Ann Davids
EVP, Chief Customer Officer/Chief Marketing Officer
Ms. Davids has served as EVP - Chief Customer and Marketing Officer at Rent-A-Center, Inc. since February of 2018. Ms. Davids served as Senior Vice President - Chief Marketing Officer for Direct General/National General Insurance from 2013 to 2018 with responsibility for the web channel development as well as marketing strategy and execution. Prior to 2013, Ms. Davids served in the senior most Marketing role at Rent-A-Center, Inc. for 15 years. Ms. Davids’ experience includes 3 years with an advertising agency and 4 years at a regional rent-to-own company prior to joining Rent-A-Center, Inc.
Bryan Pechersky  EVP, General Counsel & Corporate Secretary
Bryan Pechersky
EVP, General Counsel & Corporate Secretary
Mr. Bryan Pechersky has served as our Executive Vice President, General Counsel and Secretary since June 2020. From 2010 through 2019, Bryan served as Executive Vice President, General Counsel and Corporate Secretary for Cloud Peak Energy Inc., a mining and logistics supplier to U.S. and Asian utilities. From 2007 to 2010, Bryan was Senior Vice President, General Counsel and Secretary for Harte-Hanks, Inc., a worldwide, direct and targeted marketing company. From 2005 to 2007, Bryan was Senior Vice President, Secretary and Senior Corporate Counsel for Blockbuster Inc., a global movie and game entertainment retailer. From 2004 to 2005, Bryan was Deputy General Counsel and Secretary for Unocal Corporation, an international energy company acquired by Chevron Corporation in 2005. Prior to these positions, from 1996 to 2004, Bryan was a capital markets, mergers and acquisitions and litigation attorney for Vinson & Elkins L.L.P., a leading global law firm.
Catherine M. Skula  EVP, Chief Development Officer
Catherine M. Skula
EVP, Chief Development Officer
Ms. Catherine M. Skula, also known as Cathy, is Executive Vice President of Franchising at Rent-A-Center, Inc since January 1, 2018. She was Senior Vice President of Franchising at Rent-A-Center, Inc. until January 1, 2018 and served a its Chief Executive Officer and President of ColorTyme, Inc. since January 1, 2012. Ms. Skula served as Division Vice President at Rent-A-Center (NASDAQ: RCII) since 2009, the world's largest rent-to-own operator, of which Colortyme is an independent, wholly owned subsidiary. Ms. Skula's career with Rent-A-Center dates to 1994 when she accepted a position at a New Jersey store. She served as District Manager and Regional Director of Rent-A-Center, Inc. She earned a Bachelor's Degree from Dickinson College in Pennsylvania, she also spent a semester studied abroad at the Mendeleev University in Moscow, Russia.
Russell Goin  Chief Human Resources Officer
Russell Goin
Chief Human Resources Officer
Mr. Russell Goin is a driven Human Resources Executive with an extensive background of experience in Human Capital Management (HCM) and Talent Management (TM). Leverages business and technical acumen, strategic planning, change management and operational excellence to drive company performance through talent. A change agent and exceptional leader with a history of consistently exceeding goals. Possesses experience in various industries, corporate functions, international expansion, transformational initiatives, driving cultural change and mergers and acquisitions. Gained operations experience earlier in career and in addition to holding an MBA, passed the PHR, SPHR and GPHR exams. Areas of focus include strategic initiatives, talent acquisition/recruiting, international Human Resources, performance management, workforce and succession planning, employee relations, organizational development, employee engagement, employment branding, change management, labor models, and HR technologies.
Mike Santimaw  SVP, Chief Information Officer
Mike Santimaw
SVP, Chief Information Officer
Mr. Mike Santimaw serves as the SVP, Chief Information Officer of Rent-A-Center. Mike started at Rent-A-Center in February of 2019. Mike currently resides in the Dallas/Fort Worth Area. Innovative and Talented Executive Technology Leader with expertise in the design and implementation of cutting-edge, cost-effective, high-performance technology solutions. Deliver strategic support for rapid organizational growth with a keen focus on information risk management and compliance, vulnerability analysis, data loss prevention, cloud security, and threat intelligence. Knowledgeable in all facets of effective leadership, organizational transformation, and business process optimization initiatives.

Líderes de recursos humanos

Nombre y Titulo
Bio
Rhena Carr  Sr. Director - Human Resources
Rhena Carr
Sr. Director - Human Resources
Rhena Carr serves as the Human Resources Sr. Director, HRBP of Rent-A-Center. Rhena currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Lynn Jenkins  Sr. Director - Human Resources
Lynn Jenkins
Sr. Director - Human Resources
Lynn Jenkins serves as the Senior Director Human Resources of Rent-A-Center. Lynn currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Paige Thomas  Sr. Director - Human Resources
Paige Thomas
Sr. Director - Human Resources
Paige Thomas serves as the Sr. Director - Human Resources of Rent-A-Center .
Marc Tuckey  Director - HR Technology
Marc Tuckey
Director - HR Technology
Marc Tuckey serves as the Director - HR Technology of Rent-A-Center .
Colleen Green  HR Business Partner/Director
Colleen Green
HR Business Partner/Director
Colleen Green serves as the HR Business Partner/Director of Rent-A-Center .
Matthew Lopez  Director - Compensation & Benefits
Matthew Lopez
Director - Compensation & Benefits
Matthew Lopez serves as the Director - Compensation & Benefits of Rent-A-Center .
Steve Stark  VP - Total Rewards
Steve Stark
VP - Total Rewards
Steve Stark serves as the VP - Total Rewards of Rent-A-Center .

Rent-A-Center Opiniones de empleados

Revisiones positivas
98%
98%
2%
Retroalimentación constructiva
2%

Comentarios positivos de los empleados

¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

My team has developed a relationship of trust and respect that make accomplishing tasks easier with everyone pushing to the goal.

Revisión de Equipo del Departamento de Administración · Publicado hace 7 meses
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?

We support each other across our district and show all respect.

Revisión de Ambiente del Departamento de Administración · Publicado hace 7 meses
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?

Making customers happy, bringing them the things they need and want to make life better. What could be better- and I get paid to do it!

Revisión de Sentimiento del Departamento de Administración · Publicado hace 7 meses

Retroalimentación constructiva de los empleados

¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

Leadership needs to align before assigning tasks to direct reports. Merge Acima and PL teams. When we report to separate management, we will never be one team. Let IT calculate LOE and provide go-live date vs. dictating unreasonable go-live date, forcing work after hours. Size up team quicker...

Revisión de Sentimiento del Departamento de Producto · Publicado hace 10 meses
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?

Some of my coworkers don't seem to want to take ownership for their role. They don't lead in projects where the task at hand is their key responsibility; instead, they wait for someone else to take the lead, and then it's difficult to get them excited and actually take action.

Revisión de Equipo del Departamento de Producto · Publicado hace 10 meses
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

My current team is a start-up, so each of us have additional responsibilities that we otherwise wouldn't have if we were more mature; however, we're paid as if we don't have the added responsibility.

Revisión de Compensación del Departamento de Producto · Publicado hace 10 meses
Un día en la vida
Un día en la vida
Rent-A-Center los empleados generalmente trabajan 10.4 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en Rent-A-Center reportan que el ritmo de trabajo es cómodamente rapido
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
99% of Rent-A-Center Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días.
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
Rent-A-Center los empleados amenudo toman 20-30 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año.
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
76% of Rent-A-Center Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral.
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de Rent-A-Center suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo cada semana.
Realimentación
Un día en la vida
94% of Rent-A-Center los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo
Ambiente

Dejar Sabera a Rent-A-Center Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Rent-A-Center que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Rent-A-Center de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Mejor
5%

Puntuación de Liderazgo

En el 5% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
89
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
94
de 100
¿Calificación del CEO?
88
de 100
¿Calificación del supervisor?
Mejor
5%

Puntuación de Compensación

En el 5% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Mejor
5%

Puntuación del Equipo

En el 5% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
¿Interacción con colegas?
86
de 100
¿Calidad de colegas?
Mejor
5%

Puntuación del Entorno

En el 5% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
7 o menos
0%
8
16%
10
52%
12
25%
Mas de 12
7%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
46%
Cómodamente rapido
51%
Moderado
3%
Un poco lento
0%
Burocrático
0%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
94%
Negativo
6%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Mejor
5%

Puntuación de la Vista Futura

En el 5% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
93
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
15%
Bueno
69%
Neutral
15%
Malo
1%
Terrible
0%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

Rent-A-Center Visa H1B

En 2019, Rent-A-Center aplico para 5 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 60% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Rent-A-Center tiene un total de 14000 empleados

5
Total Aplicado
  • 60% Concedido (3 de 5)
  • 0% Negado ( de 5)
  • 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 5)
  • 40% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (2 de 5)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Rent-A-Center

top 5% Género

Actualmente, Rent-A-Center se encuentra en el 5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Rent-A-Center

top 5% Diversidad

Actualmente, Rent-A-Center se encuentra en el 5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
58
Puntuación eNPS
67%Promoters
24%Passives
9%Detractors

Rent-A-Center Video de cultura

Ver todos los medios

Video de competidores de Rent-A-Center

Rent-A-Center Competidores

  1. 1st
    Rent-A-Center
    86 / 100
  2. 2nd
    Big Lots
    65 / 100
  3. 3rd
    Aaron's
    63 / 100

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar
Seguro dental
Seguro de vision
Seguro de salud
Seguro de vida
Tiempo libre pagado
PTO / Política de vacaciones
Dias Festivos
Subsidio de Maternidad/Paternidad
Beneficios financieros
401K / Plan de Retiro
Bono de desempeño
Beneficios de oficina
Asistencia legal

¿Conoces a alguien que trabaja en Rent-A-Center?

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.

Enviar Invitación Anónimamente

×
Califica tu empresa