savers operates a chain of retail thrift stores offering used merchandise for men, women and children. Weiterlesen
savers Unternehmenskultur
savers Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.6/5
savers Gesamtkultur wird mit rated D bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Umgebung
BVielfalt
CBürokultur
CSozialleistungen
C-Führungsteam
D+savers CEO
Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Duane C Woods
59 /100
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Mission, Vision & Values
The Savers family of stores is a for-profit, global thrift retailer offering great quality, gently used clothing, accessories and household goods. Our Rethink Reuse® business model of purchasing, reselling and recycling gives communities a smart way to shop and keeps more than 7 million pounds of used goods from landfills each year. We also help more than nonprofit organizations by purchasing donated goods from them, which provides a source of revenue to help supports their vital community programs and services. Our brands comprise of Savers (in the U.S and Australia), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), and Village des Valeurs (in Quebec). All in all, we operate over 3 locations and have 22, employees.
savers Kultur auf einen Blick
317 Angestellte bei savers haben savers über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.
Insgesamt geben die 317 savers Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei savers sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei savers. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei savers nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 317 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei savers effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei savers glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei savers positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei savers extrem schnell ist. Ungefähr 86% der Mitarbeiter bei savers arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 3 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei savers nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
savers Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.1 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei savers berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
68% der savers Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
savers Mitarbeiter nehmen üblicherweise 10-15 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
38% of savers mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
savers-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Quartal wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
51% der savers Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld negativ
Umgebung
Lassen Sie savers wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie savers, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt savers die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit savers AngestellteNeueste Fragen und Antworten
If you could make changes, how would you improve the culture at savers?
Helping the community. I wish they’d give something like vouchers for homeless people to shop with or some system similar to that.
What are your coworkers at savers like?
Partial...rude, and disrespectful
SEIEN SIE DIE ERSTE, DIE ANTWORTENI have resigned Value Village in November 2024, how do I obtain my T4 form for filing tax?
If you could make changes, how would you improve the culture at savers?
Helping the community. I wish they’d give something like vouchers for homeless people to shop with or some system similar to that.
What are your coworkers at savers like?
Partial...rude, and disrespectful
SEIEN SIE DIE ERSTE, DIE ANTWORTEN
I have resigned Value Village in November 2024, how do I obtain my T4 form for filing tax?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit savers
Untere
25%
savers ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit savers
Untere
45%
savers ist aktuell in den Untere 45% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-33
eNPS Score
| 25% | Promoters |
|---|---|
| 17% | Passives |
| 58% | Detractors |
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savers Mitbewerber Video
savers gegen Wettbewerber
- 1st
Goodwill65 / 100 - 2nd
The Salvation Army63 / 100 - 3rdsavers59 / 100
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