savers Culture d’entreprise

Les employés 317 chez savers ont examiné savers dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 317 savers donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à savers sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au savers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de savers ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 317 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de savers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de saverscroient que l'environement chez savers est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez savers est extrêmement rapide . Envirion 86% des employés chez savers travaillent 8 heures ou moins, pendant que 3 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de savers ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.