savers operates a chain of retail thrift stores offering used merchandise for men, women and children. leggi di più
savers Culture Company
savers Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni2.6/5
La cultura generale di savers è classificata D
Top Rated Cultura Dimensioni
Ambiente
BDiversità
CValori aziendali
CPerks e vantaggi
C-Team esecutivo
D+CEO di savers
Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Duane C Woods
59 /100
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Mission, Vision e Valori,
The Savers family of stores is a for-profit, global thrift retailer offering great quality, gently used clothing, accessories and household goods. Our Rethink Reuse® business model of purchasing, reselling and recycling gives communities a smart way to shop and keeps more than 7 million pounds of used goods from landfills each year. We also help more than nonprofit organizations by purchasing donated goods from them, which provides a source of revenue to help supports their vital community programs and services. Our brands comprise of Savers (in the U.S and Australia), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), and Village des Valeurs (in Quebec). All in all, we operate over 3 locations and have 22, employees.
savers Culture A colpo d'occhio
317 dipendenti di savers hanno esaminato savers attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.
Nel complesso, i 317 savers dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di savers sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in savers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di savers non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 317 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in savers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di savers crede l'ambiente al savers è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in savers è estremamente veloce. Circa 86% dei dipendenti a savers di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.
Nel complesso, i dipendenti di savers non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.
Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
savers dipendenti in genere funzionano 8.1 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di savers riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
68% di savers dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
savers dipendenti più spesso prendono 10-15 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
38% di savers dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di savers in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta al trimestre
Risposta
Un giorno nella vita
51% di savers dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro negativo
Ambiente
Let savers sa che si desidera lavorare lì
Dici savers sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà savers la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a savers?
Anonimo Chiedi savers Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con savers DipendentiLa maggior parte Q & A recente
If you could make changes, how would you improve the culture at savers?
Helping the community. I wish they’d give something like vouchers for homeless people to shop with or some system similar to that.
What are your coworkers at savers like?
Partial...rude, and disrespectful
ESSERE il primo a rispondereI have resigned Value Village in November 2024, how do I obtain my T4 form for filing tax?
If you could make changes, how would you improve the culture at savers?
Helping the community. I wish they’d give something like vouchers for homeless people to shop with or some system similar to that.
What are your coworkers at savers like?
Partial...rude, and disrespectful
ESSERE il primo a rispondere
I have resigned Value Village in November 2024, how do I obtain my T4 form for filing tax?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso savers
Parte inferiore
25%
savers si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di aziende di dimensioni simili su Comparably
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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso savers
Parte inferiore
45%
savers si colloca attualmente in Parte inferiore 45% di aziende di dimensioni simili su Comparably
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eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-33
ENPS Score
| 25% | Promoters |
|---|---|
| 17% | Passives |
| 58% | Detractors |
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Let savers sa che si desidera lavorare lì
Video dei concorrenti savers
savers vs Concorrenti
- 1st
Goodwill65 / 100 - 2nd
The Salvation Army63 / 100 - 3rdsavers59 / 100
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