savers Cultura de la Empresa

317 empleados en savers han revisado savers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 317 savers empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de savers no están satisfechos con su remuneración total en savers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 317 Participantes califican su remuneración en savers con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de savers no están muy satisfechos con su equipo. 317 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de savers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en savers creen que el ambiente en savers es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en savers es extremedamente rápido. Cerca 86% de los empleados en savers trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de savers no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 317 empleados que participaron creen que su vista futura en savers es positivo.