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Store level employees treated poorly, often ignored, underpaid and overworked, while upper management in underworked and overpaid.
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Multiple interviewers, but a long process.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
See previous comments and remarks.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Where do we start? Listen, engage team, let ideas live,
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Reduce middle management workload, increase hourly rate, as well as increase total payroll.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Employees are optimistic, even though upper management sets unrealistic goals, lack of appreciation and sincerity from upper management.
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