
We reimagine the way the world moves for the better.
Uber’s mission is to reimagine the way the world moves for the better. We started in 2010 to solve a simple problem: how do you get access to a ride at the touch of a button? More than 25 billion trips later, we’re building products to get people closer to where they want to be. By changing how people, food, and things move through cities, Uber is a platform that opens up the world to new possibilities. We welcome people from all backgrounds who seek the opportunity to help build a future where everyone and everything can move independently. If you have the curiosity, passion, and collaborative spirit, work with us, and let’s move the world forward, together.
465 Angestellte bei Uber haben Uber über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.
Insgesamt geben die 465 Uber Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Uber sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Uber. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Uber sehr zufrieden mit ihrem Team. 465 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A+. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Uber effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Uber glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Uber positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Uber schnell ist. Ungefähr 48% der Mitarbeiter bei Uber arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 5 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Uber glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
We reimagine the way the world moves for the better.
Uber is creating an inclusive workplace for employees, to build an inclusive app, to make this a more inclusive world. It is a ripple effect.
Uber has some of the most smartest people working together toward its mission and vision. This allows anyone who works at Uber to automatically learn and up their own game and help them develop as well!
My team is extremely open whether it be personal or work topics. I've never had to think twice about asking a question to any of my team members or to my manager. We are very accepting of all backgrounds, ethnicities and passions.
Many teams were affected by the layoffs, which meant the remaining individual contributors had to absorb that workload. While I understand why cuts were made, I think there needs to be a more structured pay for performance model to compensate those who stepped up in tough times.
Sagen Sie Uber, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Uber die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Anonym Uber Mitarbeiter Jede Frage Stellen
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Talking to smart minds!
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Work is great and challenging, which makes it fun. Work anywhere between 50-60 hours/ week
Below Average.
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In 2019, hat sich Uber für 1120 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 83% genehmigt.
Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter Uber enthüllt, dass 11 gewährte Arbeitserlaubnis Anträge vor dem dem ersten Arbeitstag des Angestellten zurückgezogen wurden und 177 wurden zurückgezogen von Uber nach dem Startdatum des Mitarbeiters.
Uber hat insgesamt 20000 Mitarbeiter
H1B-Anwendungsergebnisse
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Uber ist aktuell in den Top 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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57% | Promoters |
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28% | Passives |
15% | Detractors |
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