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Value Line is a complete, multidimensional investment management solution that enables both new and experienced investors to make timely, Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 9

GESAMT BEWERTUNGEN: 206

Vorsitzender: Howard Brecher

Value Line Unternehmenskultur

Value Line Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Value Line Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

C+

Glück

Bürokultur

Besprechungen

C-

Mannschaft

C-

Value Line CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Howard Brecher

48 /100

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Lassen Sie Value Line wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Value Line, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Value Line die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Value Line

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Value Line

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

22%	Promoters
22%	Passives
56%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Invest smarter. Whether you’re a beginning investor or a veteran looking for high-impact ideas, Value Line can position you for financial success quickly and easily. The uncontested authority in reliable, unbiased information, Value Line puts you in the driver’s seat with accurate and insightful investment research on companies, industries, markets and economies. From the latest data, sophisticated tools and proven ranks to expert analysis and guidance, Value Line gives you the power to evaluate investments with confidence. Make smarter, more profitable decisions with Value Line.

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Value Line Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 Value Line Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Value Line sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Value Line. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Value Line nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Value Line effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Value Line glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Value Line positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Value Line extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Value Line arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Value Line unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

9 Angestellte bei Value Line haben Value Line über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 9 Value Line Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Value Line sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Value Line. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Value Line nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Value Line effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Value Line glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Value Line positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Value Line extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Value Line arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Value Line unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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