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1-800 Contacts Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 40

Calificaciones totales: 374

CEO: John Graham

1-800 Contacts Cultura de la Empresa

Cultura de 1-800 Contacts

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

A+

4.6/5

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Ambiente

A+

Equipo Ejecutivo

A+

Liderazgo/Directiva

A+

Gerente

A+

CEO de 1-800 Contacts

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

John Graham

83 /100

Dejar Sabera a 1-800 Contacts Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a 1-800 Contacts que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a 1-800 Contacts de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, 1-800 Contacts aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en 1-800 Contacts

top 10% Género

Actualmente, 1-800 Contacts se encuentra en el 10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en 1-800 Contacts

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

63%	Promoters
6%	Passives
31%	Detractors

1-800 Contacts Video de cultura

Ver todos los medios

Misión, Visión y Valores

Changing the way people buy vision, making it simple and affordable.

Aprende más

Cultura de 1-800 Contacts de un Vistazo

En general, los 40 1-800 Contacts empleados dan su liderazgo una A+, o Top 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 1-800 Contacts están satisfechos con su remuneración total en 1-800 Contacts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 40 Participantes califican su remuneración en 1-800 Contacts con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de 1-800 Contacts están extremadamente satisfechos con su equipo. 40 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de 1-800 Contacts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 1-800 Contacts creen que el ambiente en 1-800 Contacts es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 1-800 Contacts es confortablemente rápido. Cerca 92% de los empleados en 1-800 Contacts trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de 1-800 Contacts están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 40 empleados que participaron creen que su vista futura en 1-800 Contacts es positivo.

40 empleados en 1-800 Contacts han revisado 1-800 Contacts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 40 1-800 Contacts empleados dan su liderazgo una A+, o Top 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de 1-800 Contacts están satisfechos con su remuneración total en 1-800 Contacts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 40 Participantes califican su remuneración en 1-800 Contacts con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de 1-800 Contacts están extremadamente satisfechos con su equipo. 40 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de 1-800 Contacts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en 1-800 Contacts creen que el ambiente en 1-800 Contacts es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 1-800 Contacts es confortablemente rápido. Cerca 92% de los empleados en 1-800 Contacts trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de 1-800 Contacts están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 40 empleados que participaron creen que su vista futura en 1-800 Contacts es positivo.