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Under the International Union, UAW Constitution, our union is required to provide a strong and relevant member education program. Member education is so important to the UAW that a portion of every member’s dues dollar is allocated to education to grow member knowledge, understanding and strength. The UAW Constitution also requires that we focus on “education in labor history, labor programs, the objective of the International Union and the problems of the International Union, its members and their families.” Every local union is required to have a standing education committee devoted to “all branches of education affecting the welfare of the individual members, the Local Union, the International Union, and the labor movement.” Your national education program is designed and delivered by the UAW Education Department. Because our education program’s mission is to build member and organizational power, we train UAW local union education committees and local union discussion leaders to deliver member education through a strong, member-driven process. Members are essential to having a relevant educational program and we hope you have a chance to attend UAW local union, regional, and national educational offerings to access new information and share your life experiences in a rewarding learning environment. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 86

Calificaciones totales: 473

CEO

UAW Cultura de la Empresa

Cultura de UAW

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de UAW está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Equipo Ejecutivo

D+

Sentimiento

D+

Cultura de Oficina

Cultura Laboral

CEO de UAW

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

52 /100

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What is the PTO policy at UAW?

Preguntado a all employees at UAW

Actually pretty awesome....depending on when your hired; Anywhere from 4-5 weeks after hire

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What is the onboarding process like at UAW and how long does it last?

Preguntado a all employees at UAW

Usually 6 months as a contractor, then if hired another 6 month probation...So basically 1yr probation..

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en UAW

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en UAW

N/A

eNPS

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Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

-17

Puntuación eNPS

38%	Promoters
7%	Passives
55%	Detractors

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Cultura de UAW de un Vistazo

En general, los 86 UAW empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de UAW no están satisfechos con su remuneración total en UAW, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 86 Participantes califican su remuneración en UAW con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de UAW no están satisfechos con su equipo. 86 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de UAW son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en UAW creen que el ambiente en UAW es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UAW es confortablemente rápido. Cerca 54% de los empleados en UAW trabajan 8 horas o menos, mientras el 18% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de UAW no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 86 empleados que participaron creen que su vista futura en UAW es positivo.

86 empleados en UAW han revisado UAW en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 3 dias. En general, los 86 UAW empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de UAW no están satisfechos con su remuneración total en UAW, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 86 Participantes califican su remuneración en UAW con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de UAW no están satisfechos con su equipo. 86 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de UAW son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en UAW creen que el ambiente en UAW es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UAW es confortablemente rápido. Cerca 54% de los empleados en UAW trabajan 8 horas o menos, mientras el 18% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de UAW no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 86 empleados que participaron creen que su vista futura en UAW es positivo.

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