UAW Culture | Comparably
Under the International Union, UAW Constitution, our union is required to provide a strong and relevant member education program. Member education is so important to the UAW that a portion of every member’s dues dollar is allocated to education to grow member knowledge, understanding and strength. The UAW Constitution also requires that we focus on “education in labor history, labor programs, the objective of the International Union and the problems of the International Union, its members and their families.” Every local union is required to have a standing education committee devoted to “all branches of education affecting the welfare of the individual members, the Local Union, the International Union, and the labor movement.” Your national education program is designed and delivered by the UAW Education Department. Because our education program’s mission is to build member and organizational power, we train UAW local union education committees and local union discussion leaders to deliver member education through a strong, member-driven process. Members are essential to having a relevant educational program and we hope you have a chance to attend UAW local union, regional, and national educational offerings to access new information and share your life experiences in a rewarding learning environment. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
86
TOTAL
NOTATIONS
473

UAW Culture d’entreprise

Culture UAW

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.4/5
La Culture Globale de UAW est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de UAW

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire
 UAW's CEO
52 /100

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What is the PTO policy at UAW?

Demandé à all employees à UAW

  • Actually pretty awesome....depending on when your hired; Anywhere from 4-5 weeks after hire

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What is the onboarding process like at UAW and how long does it last?

Demandé à all employees à UAW

  • Usually 6 months as a contractor, then if hired another 6 month probation...So basically 1yr probation..

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à UAW

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Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire
-17
Score eNPS
38%Promoters
7%Passives
55%Detractors

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Mission, vision et valeurs

Under the International Union, UAW Constitution, our union is required to provide a strong and relevant member education program. Member education is so important to the UAW that a portion of every member’s dues dollar is allocated to education to grow member knowledge, understanding and strength. The UAW Constitution also requires that we focus on “education in labor history, labor programs, the objective of the International Union and the problems of the International Union, its members and their families.” Every local union is required to have a standing education committee devoted to “all branches of education affecting the welfare of the individual members, the Local Union, the International Union, and the labor movement.” Your national education program is designed and delivered by the UAW Education Department. Because our education program’s mission is to build member and organizational power, we train UAW local union education committees and local union discussion leaders to deliver member education through a strong, member-driven process. Members are essential to having a relevant educational program and we hope you have a chance to attend UAW local union, regional, and national educational offerings to access new information and share your life experiences in a rewarding learning environment.

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UAW Coup d’oeil sur la culture

86 des employés de chez UAW ont examiné UAW dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 3 journées.

Globalement, les employés de 86 UAW donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à UAW sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au UAW , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de UAW sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 86 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de UAW sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de UAW croient que l'environement chez UAW est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez UAW est confortablement rapide . Envirion 54% des employés chez UAW travaillent 8 heures ou moins, pendant que 18 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de UAW ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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UAW vs concurrents

  1. 1st
    General Motors
    67 / 100
  2. 2nd
    Johnson Controls
    60 / 100
  3. 3rd
    UAW
    51 / 100
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