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Under the International Union, UAW Constitution, our union is required to provide a strong and relevant member education program. Member education is so important to the UAW that a portion of every member’s dues dollar is allocated to education to grow member knowledge, understanding and strength. The UAW Constitution also requires that we focus on “education in labor history, labor programs, the objective of the International Union and the problems of the International Union, its members and their families.” Every local union is required to have a standing education committee devoted to “all branches of education affecting the welfare of the individual members, the Local Union, the International Union, and the labor movement.” Your national education program is designed and delivered by the UAW Education Department. Because our education program’s mission is to build member and organizational power, we train UAW local union education committees and local union discussion leaders to deliver member education through a strong, member-driven process. Members are essential to having a relevant educational program and we hope you have a chance to attend UAW local union, regional, and national educational offerings to access new information and share your life experiences in a rewarding learning environment. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 86

Nominale Complessiva: 473

Amministratore delegato

UAW Culture Company

UAW Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di UAW è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Team esecutivo

D+

Sentimento

D+

Valori aziendali

Valori del lavoro

CEO di UAW

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

52 /100

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Let UAW sa che si desidera lavorare lì

Dici UAW sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà UAW la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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What is the PTO policy at UAW?

Alla domanda a all employees a UAW

Actually pretty awesome....depending on when your hired; Anywhere from 4-5 weeks after hire

Vista Response & Risposta »

What is the onboarding process like at UAW and how long does it last?

Alla domanda a all employees a UAW

Usually 6 months as a contractor, then if hired another 6 month probation...So basically 1yr probation..

Vista Response & Risposta »

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso UAW

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso UAW

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni

-17

ENPS Score

38%	Promoters
7%	Passives
55%	Detractors

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UAW Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 86 UAW dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di UAW sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in UAW, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di UAW sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 86 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in UAW sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di UAW crede l'ambiente al UAW è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in UAW è comodamente veloce. Circa 54% dei dipendenti a UAW di lavoro di 8 ore o meno, mentre 18% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di UAW non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

86 dipendenti di UAW hanno esaminato UAW attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 3 giorni fa. Nel complesso, i 86 UAW dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di UAW sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in UAW, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di UAW sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 86 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in UAW sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di UAW crede l'ambiente al UAW è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in UAW è comodamente veloce. Circa 54% dei dipendenti a UAW di lavoro di 8 ore o meno, mentre 18% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di UAW non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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