American Airlines Cultura de la Empresa

659 empleados en American Airlines han revisado American Airlines en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 659 American Airlines empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de American Airlines no están muy satisfechos con su remuneración total en American Airlines, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 659 Participantes califican su remuneración en American Airlines con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de American Airlines están generalmente satisfechos con su equipo. 659 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de American Airlines son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en American Airlines creen que el ambiente en American Airlines es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en American Airlines es extremedamente rápido. Cerca 58% de los empleados en American Airlines trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de American Airlines están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 659 empleados que participaron creen que su vista futura en American Airlines es positivo.