Bealls Cultura de la Empresa

22 empleados en Bealls han revisado Bealls en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 22 Bealls empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Bealls no están satisfechos con su remuneración total en Bealls, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en Bealls con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Bealls no están muy satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Bealls son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Bealls creen que el ambiente en Bealls es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Bealls es moderado. Cerca 86% de los empleados en Bealls trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Bealls no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en Bealls algo que pueden mejorar.