Burger King Cultura de la Empresa

4073 empleados en Burger King han revisado Burger King en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 4073 Burger King empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Burger King no están satisfechos con su remuneración total en Burger King, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4073 Participantes califican su remuneración en Burger King con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Burger King no están satisfechos con su equipo. 4073 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Burger King son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Burger King creen que el ambiente en Burger King es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Burger King es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en Burger King trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Burger King no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4073 empleados que participaron creen que su vista futura en Burger King neutrales.