GoFundMe Cultura de la Empresa

52 empleados en GoFundMe han revisado GoFundMe en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 52 GoFundMe empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de GoFundMe están generalmente satisfechos con su remuneración total en GoFundMe, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 52 Participantes califican su remuneración en GoFundMe con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de GoFundMe están generalmente satisfechos con su equipo. 52 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de GoFundMe son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en GoFundMe creen que el ambiente en GoFundMe es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en GoFundMe es confortablemente rápido. Cerca 53% de los empleados en GoFundMe trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de GoFundMe no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 52 empleados que participaron creen que su vista futura en GoFundMe es positivo.