Greyhound Lines Cultura de la Empresa

196 empleados en Greyhound Lines han revisado Greyhound Lines en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 4 dias.

En general, los 196 Greyhound Lines empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Greyhound Lines no están satisfechos con su remuneración total en Greyhound Lines, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 196 Participantes califican su remuneración en Greyhound Lines con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Greyhound Lines están generalmente satisfechos con su equipo. 196 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Greyhound Lines son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Greyhound Lines creen que el ambiente en Greyhound Lines es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Greyhound Lines es confortablemente rápido. Cerca 46% de los empleados en Greyhound Lines trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Greyhound Lines están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 196 empleados que participaron creen que su vista futura en Greyhound Lines es positivo.