Ingersoll Rand Cultura de la Empresa

126 empleados en Ingersoll Rand han revisado Ingersoll Rand en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 126 Ingersoll Rand empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ingersoll Rand están generalmente satisfechos con su remuneración total en Ingersoll Rand, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 126 Participantes califican su remuneración en Ingersoll Rand con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ingersoll Rand están generalmente satisfechos con su equipo. 126 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Ingersoll Rand son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ingersoll Rand creen que el ambiente en Ingersoll Rand es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ingersoll Rand es extremedamente rápido. Cerca 62% de los empleados en Ingersoll Rand trabajan 8 horas o menos, mientras el 1% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Ingersoll Rand están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 126 empleados que participaron creen que su vista futura en Ingersoll Rand es positivo.