Rent-A-Center Cultura de la Empresa

250 empleados en Rent-A-Center han revisado Rent-A-Center en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 6 dias.

En general, los 250 Rent-A-Center empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rent-A-Center no están muy satisfechos con su remuneración total en Rent-A-Center, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 250 Participantes califican su remuneración en Rent-A-Center con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Rent-A-Center están generalmente satisfechos con su equipo. 250 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Rent-A-Center son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rent-A-Center creen que el ambiente en Rent-A-Center es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rent-A-Center es confortablemente rápido. Cerca 52% de los empleados en Rent-A-Center trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Rent-A-Center no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 250 empleados que participaron creen que su vista futura en Rent-A-Center es positivo.