Rent-A-Center Cultura de la Empresa

250 empleados en Rent-A-Center han revisado Rent-A-Center en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 10 dias.

En general, los 250 Rent-A-Center empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rent-A-Center no están muy satisfechos con su remuneración total en Rent-A-Center, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 250 Participantes califican su remuneración en Rent-A-Center con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Rent-A-Center están generalmente satisfechos con su equipo. 250 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Rent-A-Center son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rent-A-Center creen que el ambiente en Rent-A-Center es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rent-A-Center es confortablemente rápido. Cerca 52% de los empleados en Rent-A-Center trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Rent-A-Center no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 250 empleados que participaron creen que su vista futura en Rent-A-Center es positivo.