U-Haul Cultura de la Empresa

761 empleados en U-Haul han revisado U-Haul en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 761 U-Haul empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U-Haul no están muy satisfechos con su remuneración total en U-Haul, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 761 Participantes califican su remuneración en U-Haul con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de U-Haul están generalmente satisfechos con su equipo. 761 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de U-Haul son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U-Haul creen que el ambiente en U-Haul es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U-Haul es confortablemente rápido. Cerca 69% de los empleados en U-Haul trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de U-Haul no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 761 empleados que participaron creen que su vista futura en U-Haul es positivo.