Waddell & Reed Cultura de la Empresa

12 empleados en Waddell & Reed han revisado Waddell & Reed en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Waddell & Reed empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Waddell & Reed no están muy satisfechos con su remuneración total en Waddell & Reed, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Waddell & Reed con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Waddell & Reed están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Waddell & Reed son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Waddell & Reed creen que el ambiente en Waddell & Reed es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Waddell & Reed es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en Waddell & Reed trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Waddell & Reed no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Waddell & Reed es positivo.