West Elm Cultura de la Empresa

148 empleados en West Elm han revisado West Elm en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 6 dias.

En general, los 148 West Elm empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de West Elm no están satisfechos con su remuneración total en West Elm, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 148 Participantes califican su remuneración en West Elm con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de West Elm no están satisfechos con su equipo. 148 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de West Elm son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en West Elm creen que el ambiente en West Elm es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en West Elm es extremedamente rápido. Cerca 61% de los empleados en West Elm trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de West Elm no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 148 empleados que participaron creen que su vista futura en West Elm algo que pueden mejorar.