West Elm Culture Company

144 dipendenti di West Elm hanno esaminato West Elm attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa.

Nel complesso, i 144 West Elm dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di West Elm sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in West Elm, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di West Elm sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 144 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in West Elm sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di West Elm crede l'ambiente al West Elm è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in West Elm è estremamente veloce. Circa 64% dei dipendenti a West Elm di lavoro di 8 ore o meno, mentre 10% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di West Elm sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.