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Zones Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 73

Calificaciones totales: 776

CEO: Firoz Lalji

Zones Cultura de la Empresa

Cultura de Zones

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de Zones está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

Gerente

C+

eNPS

C+

Calificación del CEO

Diversidad

CEO de Zones

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Firoz Lalji

66 /100

Un día en la vida

Zones los empleados generalmente trabajan 9.2 horas al día

Horas laborales

Un día en la vida

Empleados en Zones reportan que el ritmo de trabajo es cómodamente rapido

Ritmo de trabajo

Un día en la vida

68% of Zones Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días

Compañeros de trabajo

Un día en la vida

Los empleados de Zones suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo una vez al trimestre

Realimentación

Un día en la vida

56% of Zones los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo

Ambiente

Dejar Sabera a Zones Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Zones que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Zones de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Pregunta Anónima

Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Zones

Preguntas y respuestas más recientes

How's the morale at Zones?

Preguntado a all employees at Zones

Horrible. Most people are on their way out or looking for a way out. The reviews on Glassdoor.com are pretty accurate.

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How's the work pace at Zones?

Preguntado a all employees at Zones

usually busy all day

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How challenged are you at Zones?

Preguntado a all employees at Zones

It just depends on how hard you want to work. The job can be very challenging or relatively easy.

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How often do raises happen at Zones?

Preguntado a all employees at Zones

There are no raises in sales, but since the job is commission based you can earn more each year. As our CEO said, you give yourself a raise.

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Visa H1B

En 2019, Zones aplico para 6 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 83% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

83% Concedido (5 de 6)
17% Negado (1 de 6)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 6)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 6)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Zones

Bajo

10%

Actualmente, Zones se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Zones

Bajo

45%

Actualmente, Zones se encuentra en el 45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

-9

Puntuación eNPS

36%	Promoters
19%	Passives
45%	Detractors

Zones Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

Zones provides comprehensive IT solutions to clients across the country and around the world. And we do it extremely well. In fact, we've taken pride in becoming experts in all things tech for more than 30 years. But we don't do it alone. We collaborate with industry-leading partners who help us deliver customizable solutions and positive business outcomes to meet the needs of those we serve.

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Cultura de Zones de un Vistazo

En general, los 73 Zones empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zones no están satisfechos con su remuneración total en Zones, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 73 Participantes califican su remuneración en Zones con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Zones están generalmente satisfechos con su equipo. 73 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Zones son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zones creen que el ambiente en Zones es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zones es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Zones trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Zones no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 73 empleados que participaron creen que su vista futura en Zones es positivo.

73 empleados en Zones han revisado Zones en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 13 dias. En general, los 73 Zones empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Zones no están satisfechos con su remuneración total en Zones, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 73 Participantes califican su remuneración en Zones con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Zones están generalmente satisfechos con su equipo. 73 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Zones son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Zones creen que el ambiente en Zones es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zones es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Zones trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Zones no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 73 empleados que participaron creen que su vista futura en Zones es positivo.