Belk Cultura de la Empresa

441 empleados en Belk han revisado Belk en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 441 Belk empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Belk no están satisfechos con su remuneración total en Belk, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 441 Participantes califican su remuneración en Belk con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Belk están generalmente satisfechos con su equipo. 441 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Belk son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Belk creen que el ambiente en Belk es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Belk es moderado. Cerca 80% de los empleados en Belk trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Belk no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 441 empleados que participaron creen que su vista futura en Belk es positivo.