Con Edison of New York – Compensation for internal employees seems to be out of whack with the market. | Comparably

Con Edison of New York – Compensation for internal employees seems to be out of whack with the market.

Our three principles of safety, operational excellence, and enhancing the customer experience drive everything we do. We set high expectations for our company and employees, and make it our mission to: Provide energy to our customers safely, reliably, and sustainably Cultivate a workplace that allows employees to realize their full potential Provide a fair return to our investors Improve the quality of life in the communities we serve leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
68
Calificaciones
totales
444

Compensation for internal employees seems to be out of whack with the market.

¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

Good plans for the energy future.

Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

Very hard working and knowledgeable.

Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

Very difficult to get your salary up internally once you're already hired. External hires wind up getting more than internal employees who are the SMEs and have already put in the work.

Revisión

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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?

The teamwork. Everyone has the same goal.

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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

A full pension plan and 401k

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