Cummins Inc. Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
They are visible in the office moreso that previous leadership teams.
Revisión Publicado hace 8 meses
They are best responsible to they job
Revisión Publicado hace un año
Good leadership with inclusive environment
Revisión Publicado hace un año
very caring and responsive to each of our needs and wants
Revisión Publicado hace 2 años
Transparency and clear communication with staff
Revisión Publicado hace 2 años
I dont work with them enough to give feedback
Revisión Publicado hace 3 años
The team is very helpful/supportive when new challenges arise.
Revisión Review del Departamento de Ejecutivo · Publicado hace 3 años
They are very supportive people
Revisión Publicado hace 3 años
we work as a team and help one another
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 3 años
They are goal oriented and looking to be the best in future technologies.
Revisión Publicado hace 3 años
There fair and careing and they are for the employees and they make us feel appreciated
Revisión Publicado hace 4 años
Encouraging, involved in functions other than their own. Culture of collaboration
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años
Strive for the best and are usually always willing to listen
Revisión Publicado hace 4 años
Good to work in Cummins
Revisión Publicado hace 4 años
Clear thought priorities to drive into future
Revisión Publicado hace 4 años
Communication, transparency, support, vision, strategy
Revisión Publicado hace 4 años
Always there is a room for evolution
Revisión Publicado hace 4 años
Good directors have left or retired
Revisión Publicado hace 5 años
Intelligence and flexibility are high
Revisión Publicado hace 5 años
My manager is easy to talk to and works with me when needed, especially when i went through medical treatments.
Revisión Publicado hace 5 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Everything from planning to people management
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Need to know customer base not metrics
Revisión Publicado hace 3 años
Being a modern workplace, employee development.
Revisión Publicado hace 3 años
Retaining resources, not skimping on experienced candidates, pay better attention to re-org structure.
Revisión Publicado hace 4 años
Better management and overall work
Revisión Publicado hace 4 años
Caring more abouf their employees
Revisión Publicado hace 4 años
Each work measured in same way .
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Resign from the company today.
Revisión Publicado hace 5 años
not playing favorites and treating every employee as equal
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
Listen to their employees, and stop acting like they are so much higher and better than everyone else (Tom)
Revisión Publicado hace 5 años
Adapting to the technology and bringing change.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Use people then they get rid of them by objects
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Respecting the hourly employees and not taking them for granted.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Realistic SRT times, employee relations, stay true to the home work life balance, their ridiculous policies regarding the employees.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Management of materials is abysmal
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Honesty, integrity, truthful, intelligence, talent.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Learn how to do there jobs. Not over work there employees with promises of promotions then instead fire them.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Retaining long term employees. There is a serious age/skill gap due to frequent layoffs. Many highly respected, knowledgeable employees were let go a few years ago, and junior employees feel no security in their roles. Forced rankings, Columbus IN location for leadership roles is hurting company.
Revisión Publicado hace 8 años
Treat Their employees as valued and not tell them if you don’t like being treated poorly there’s the door
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Taking care of labor employees. Learn work life balance. Pay off cost of living. Give opportunity to move up. Show better appreciation to labor employees vs admin staff
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años