Ericsson Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Open, clear, straightforward, only that
Revisión Publicado hace un año
Straight shooters, they don't pull punches. What you see is what you get.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace un año
Good Performance and good communication among the teams
Revisión Publicado hace 2 años
The leadership team genuinely cares.
Revisión Publicado hace 2 años
co-operation and collaborative, supportive and knowledge sharing
Revisión Publicado hace 2 años
Teamwork is imperative and second too none
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
They make fairly smart decisions and put people in the right places
Revisión Publicado hace 2 años
Quicker desicions and listening to people
Revisión Publicado hace 2 años
The listen to us, communication is straight forward
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
They are very visionary and future looking
Revisión Publicado hace 3 años
Easy to talk to and express concerns with and response is fast.
Revisión Publicado hace 3 años
Transparency and freedom given to work
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
Open to all and give room for opinions
Revisión Publicado hace 4 años
Transparent in communication and execution
Revisión Publicado hace 4 años
Continuous Communication providing information and opportunities provided.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
The people there are very supportive
Revisión Publicado hace 4 años
Good team leadership. Always be at your side to guide you.
Revisión Publicado hace 4 años
They are very helpful and friendly
Revisión Publicado hace 4 años
They lead by Example and have high EQ leadership style .
Revisión Publicado hace 4 años
worst leadership here, program manager tries to bully
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Being leaders and making data led decisions
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace un año
Be serious with the culture. Innovation
Revisión Publicado hace 3 años
be employee-friendly. Value the contribution.
Revisión Publicado hace 4 años
Stop micromanagement and let smes do their work
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Transparency, meaningful employee recognition (i.e money and promotions)
Revisión Publicado hace 4 años
building trust relationship, communication, transparency
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 6 años
Stop playing ridiculous politicking especially when your technical knowledge is zero (or -ve is many cases)
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Vision and strategy are very important.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Keeping employees more engaged and happy instead of focusing only on cost cutting
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 8 años
Changing the fact that only 22% employees are women
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años